如何追要老板欠的工资？追讨老板拖欠工资，可通过与老板协商并保留记录；向劳动监察部门投诉，备好证明劳动关系材料；协商投诉无果申请劳动仲裁，提交申请书和证据；对仲裁结果不满可起诉。追讨中要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如何追要老板欠的工资
追讨老板拖欠的工资，可通过以下途径：
第一，与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确指出工资拖欠事实，要求其及时支付，保留好沟通记录，如聊天截图、通话录音等，以备后续需要。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据材料，仲裁委员会会按照法定程序审理案件，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出判决，通过强制执行等手段保障劳动者权益。
追讨工资过程中，要注意收集和保存证据，确保自身权益得到有效维护。
二、如何追讨物流公司拖欠的运费
追讨物流公司拖欠的运费，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。这是追讨运费的关键，需保留好能证明运输合同关系及运费金额的各类材料，如运输合同、运单、送货记录、对账单、发票等。这些证据要清晰显示货物运输的具体情况、双方约定的运费标准及未支付金额。
其次，与物流公司沟通协商。尝试通过友好方式解决，直接联系物流公司负责人，以书面函件或面谈形式，明确告知对方拖欠运费的事实，要求其在合理期限内支付。沟通时注意保留记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。
若协商无果，可考虑法律途径。一是申请调解，可向相关行业调解机构或人民调解委员会提出申请，在第三方调解下促使双方达成和解。二是申请仲裁，如果运输合同中有仲裁条款约定，可向约定的仲裁机构申请仲裁，仲裁程序相对灵活高效。三是提起诉讼，向有管辖权的法院起诉，由法院审理判决。起诉时要准备好充分的证据和起诉状，确保诉求明确合理。胜诉后若物流公司仍不履行支付义务，可申请强制执行。
三、如何证明恶意拖欠薪资
证明恶意拖欠薪资，可从以下几方面着手：
首先是证据收集。劳动者要保留劳动合同，这明确了双方的权利义务，包括薪资待遇、支付时间等关键内容。考勤记录也很重要，能证明劳动者的实际工作时长，是核算工资的重要依据。工资条能直观反映工资构成和发放情况，若用人单位未按时发放或发放金额不符，可作为有力证据。
其次是沟通记录。与用人单位负责人关于工资的沟通，如微信、短信、邮件等记录，若其中有对方承认拖欠工资但无正当理由拖延支付的内容，可证明其恶意。
再者是工作成果证明。保存与工作成果相关的文件，如完成的项目报告、交付的工作成果等，表明劳动者已履行工作职责，而用人单位却未按约定支付报酬。
另外，劳动监察部门的投诉处理记录也有帮助。若劳动者曾向劳动监察部门投诉，该部门的调查记录可作为用人单位拖欠工资的旁证。若用人单位无法给出合理理由解释拖延支付工资，综合上述证据，基本可证明其恶意拖欠薪资行为。
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