公司辞退怎么搜集证据？公司辞退员工，员工可通过多种方式搜集证据，如劳动合同、辞退通知、工作交接记录、工资发放记录、考勤记录等。搜集时要注意证据的真实性、合法性和关联性，以此保障自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退怎么搜集证据
公司辞退员工的，员工可以通过以下方式搜集证据：
1. 劳动合同：证明双方存在劳动关系。
2. 辞退通知：包括书面、邮件、短信等形式，明确辞退的原因、时间等。
3. 工作交接记录：显示工作交接的过程，证明已被辞退。
4. 工资发放记录：如工资条、银行流水等，证明工作时间及辞退前的工资情况。
5. 考勤记录：反映出勤情况，有助于判断辞退的合理性。
6. 证人证言：同事的证言可证实辞退事实及相关情况。
7. 与上级或人力资源部门的沟通记录：如聊天记录、通话录音等，从中获取辞退相关信息。
8. 绩效考核记录：若因绩效被辞退，可作为参考。
9. 培训记录：证明参加培训情况，可能与辞退有关。
10. 公司规章制度：了解辞退是否符合规定流程及条件。
11. 工作成果记录：如项目成果、报告等，体现工作表现。
12. 工作证、门禁卡等：证明在公司工作过。
在搜集证据时，要注意证据的真实性、合法性和关联性，以保障自身权益。
二、辞退单子签了怎么带走
若已签署辞退单子，通常一式多份，单位和劳动者各留存一份。你可向单位提出领取属于你的那份辞退单子。一般正规流程下，单位会在办理完相关手续后，将应给你的那份辞退单子交给你。
你要注意查看辞退单子上的内容是否准确无误，包括辞退原因、解除劳动关系的时间等关键信息。若发现内容有误，应及时与单位沟通更正。
妥善保管好辞退单子，它是你与原单位解除劳动关系的重要凭证。之后若涉及劳动纠纷、领取失业金等相关事宜，都可能会用到它。比如在申请劳动仲裁时，它是证明劳动关系解除情况的关键证据之一；在办理失业登记和领取失业金手续时，也需要提供该单子以证明失业状态等。所以务必重视并妥善留存好你那份已签署的辞退单子。
三、辞退如何结算少了工资
若辞退结算时工资少发，首先应查看劳动合同及公司规章制度，明确工资构成、发放时间及计算方式等。确认少发部分是否因绩效扣除、考勤问题等正当原因导致。若不存在此类合理因素，可与用人单位沟通，要求其说明工资计算依据及少发原因。
若沟通无果，可收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明自己的工作情况及应得工资数额。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，支付应得工资。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资，并可主张经济补偿等权益。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法定程序，提供充分证据，维护自身合法权益。用人单位负有举证责任，需证明工资发放的合理性。通过合法途径，确保自身工资得到正确结算。
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