没有离职证明如何仲裁？没有离职证明不影响申请仲裁。申请劳动仲裁要确定仲裁请求，准备相关证据（如劳动合同等），撰写仲裁申请书，前往有管辖权的仲裁委提交申请及材料。凭借有力证据，即使无离职证明也可能维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有离职证明如何仲裁
没有离职证明不影响申请仲裁。申请劳动仲裁时，需准备以下关键事项：
第一，确定仲裁请求，明确自己希望通过仲裁实现的诉求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿金等。
第二，准备相关证据，虽离职证明是证明劳动关系解除的一种证据，但并非不可或缺。可收集其他能证明劳动关系存在及相关权益受损的证据，如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位沟通的聊天记录、邮件等。这些证据能辅助证明在该单位工作及相关纠纷事实。
第三，撰写仲裁申请书，清晰陈述仲裁请求、事实和理由，包括双方基本信息、工作经历、纠纷发生经过等内容。
第四，前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委受理后会按程序安排审理，即便没有离职证明，凭借其他有力证据，也可能在仲裁中维护自身合法权益。
二、学生工做了几天想辞职会给工资吗
学生工作了几天辞职，一般是应当获得相应工资的。
从法律角度来看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。学生工付出了实际劳动，与用人单位形成了事实上的劳动关系，即便工作时间较短，也有权取得相应工资。
用人单位需按照约定的工资标准、计算方式，根据学生实际工作的天数来核算工资。若双方事先对工资计算方式有明确书面或口头约定，应依约执行。
如果用人单位拒绝支付工资，学生工可以通过合法途径维权。首先，可以与用人单位进行友好协商，说明自身情况，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，也可以申请劳动仲裁，通过法律程序保障自己获取工资的权益。总之，学生工作几天辞职，有获得工资的权利，必要时可采取措施维护自身合法权益。
三、仲裁是先离职再仲裁吗
仲裁并非必须先离职再进行。
是否先离职与仲裁并无绝对的先后顺序要求。劳动者在职期间，若与用人单位产生劳动纠纷，诸如未足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，完全可以在职状态下提起仲裁，通过合法途径维护自身权益，此时并不影响劳动者继续在用人单位工作并履行职责。
而选择先离职后仲裁，多是基于劳动者综合考量各种因素，比如认为在当前工作环境已无法继续工作，或者希望尽快开启新的职业规划等。先离职后仲裁，劳动者同样能就离职相关的权益问题，如经济补偿金、赔偿金等进行主张。
总之，劳动者可根据自身实际情况、纠纷具体情形以及个人职业规划等多方面因素，自主决定是在职时仲裁还是先离职再仲裁，目的在于有效维护自身合法权益，选择最适合自己的维权路径。
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