小孩上班摔伤还有工伤认定吗？小孩上班摔伤能否工伤认定分情况。不满16周岁属童工，不进行工伤认定，单位需给一次性赔偿，劳动部门会处罚单位；已满16周岁且符合相关规定情形的，可申请工伤认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、小孩上班摔伤还有工伤认定吗
小孩上班摔伤是否能进行工伤认定，需分情况讨论。
若小孩不满16周岁，属于童工。根据法律规定，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇，但其并不进行工伤认定。因为使用童工本身是违法行为，劳动保障行政部门会对用人单位进行处罚。
若小孩已满16周岁，且符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤。这些情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病等。只要符合条件，就可由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请。
所以，小孩上班摔伤，满16周岁且符合条件可申请工伤认定；不满16周岁则不进行工伤认定，但可获一次性赔偿。
二、小指工伤骨折能评定几级伤残
小指工伤骨折的伤残等级评定需结合具体情况判断，主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
一般来说，若骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能评定为十级伤残。十级伤残标准包含“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”。
若小指骨折较为严重，存在明显的功能受限，如关节活动度严重丧失、手指畸形等，有可能评定为九级伤残。九级伤残标准中有“一拇指末节部分1/2缺失；一手食指2～3节缺失；一拇指指间关节僵直于功能位”等类似手指功能严重受损情况的描述。
不过，最终的伤残等级评定需由专业的劳动能力鉴定委员会进行。他们会根据医疗诊断证明、检查结果，结合伤者实际恢复情况和功能受限程度，通过全面评估后给出准确的鉴定结论。
三、写了遗书就不能认定为工伤吗
写了遗书并不必然导致不能认定为工伤。工伤认定需依据《工伤保险条例》等相关法规，综合多方面因素判断。
职工有下列情形之一，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
若职工写了遗书，但受伤或死亡情形符合上述工伤认定条件，仍可认定为工伤。比如，职工虽有遗书，却在工作时间和场所因工作原因发生事故伤亡，就应认定为工伤。
然而，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。若遗书中表明职工有自杀意图，且死亡是自杀导致，便不能认定为工伤。所以，写遗书与能否认定工伤无直接关联，关键在于是否符合工伤认定法定条件。
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