受伤工资怎么算？工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月付，一般不超12个月，特殊可延长不超12个月；他人侵权受伤误工工资按实际减少收入算，需提供收入证明，否则参照相关平均工资计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、受伤工资怎么算
如果是因工伤受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果是因为他人侵权受伤，在误工期间的工资损失可以按照实际减少的收入计算。这需要提供受伤前的收入证明，例如工资单、银行流水、单位出具的收入证明等。如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、收入证明金额按照当月工资填写吗
收入证明的金额不一定按照当月工资填写。具体情况需根据开具收入证明的用途及相关要求来确定，主要有以下几种情形：
一是用于一般日常事务，比如办理某些普通的会员资格等，若没有特定要求，可按当月实际工资填写，能真实反映当前收入状况。
二是用于银行贷款，如房贷、车贷等。银行通常更关注借款人的稳定收入水平和还款能力，此时一般会要求按照近半年或一年的平均工资来填写收入证明，这样能更客观地体现收入的稳定性和可持续性，确保借款人有足够能力按时还款。
三是用于劳动纠纷等法律事务，收入证明则应准确反映劳动者真实的收入情况，可能需要综合考虑基本工资、奖金、津贴等各项收入，按照实际收入水平进行填写，以作为相关法律程序中的有效证据。
三、是怎么去计算职工日工资的
职工日工资的计算方法，根据不同的计薪方式有所不同，主要有以下两种常见情况：
一是按照月计薪天数计算。根据相关规定，月计薪天数为21.75天。具体计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75。这种计算方式适用于大多数实行月薪制的企业。例如，某职工月工资为6000元，那么其日工资=6000÷21.75≈275.86元。
二是按照实际出勤天数计算。如果企业采用这种方式，需要先确定一个月的总天数（通常按自然月），再减去法定节假日、休息日等职工无需出勤的天数，得到实际出勤天数。计算公式为：日工资=月工资收入÷实际出勤天数。例如，一个月有30天，其中法定节假日3天，休息日8天，职工实际出勤19天，月工资5000元，则日工资=5000÷19≈263.16元。
需要注意的是，不同企业可能会根据自身情况和与职工的约定，选择合适的日工资计算方法，但都应遵循相关法律法规的规定。
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