雇佣退休人员被辞退怎么赔偿？雇佣退休人员一般形成劳务关系。辞退赔偿依劳务合同约定，有约定按约执行，无约定通常雇主无需按劳动法律赔偿，但因雇主过错致退休人员受损可能担责。退休人员权益受保护，纠纷可先协商，协商不成走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、雇佣退休人员被辞退怎么赔偿
雇佣退休人员，双方形成的一般是劳务关系，而非劳动关系。辞退退休人员的赔偿问题，需依据双方签订的劳务合同约定来确定。
若劳务合同中明确约定了辞退情形及赔偿标准，应按照合同约定执行。比如合同约定在特定情况下辞退需支付一定金额的违约金或按工作年限给予相应补偿，那么就依此履行。
若合同没有相关约定，通常雇主无需按照劳动法律规定进行赔偿。但在某些特殊情况下，若退休人员因雇主的过错遭受损失，例如因雇主安排不合理工作导致退休人员受伤等，雇主可能需承担相应的过错赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费等实际损失。
退休人员虽已退出劳动关系，但在劳务关系中其权益仍受法律保护。一旦发生纠纷，双方可先协商解决；协商不成的，可通过民事诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、已退休人员再就业缴社保吗
已退休人员再就业是否缴纳社保，需分情况来看：
其一，若退休人员与用人单位签订的是劳务协议，建立劳务关系，这种情况下，用人单位无需为退休人员缴纳社保。因为退休人员已享受基本养老保险待遇，不符合参加职工基本社会保险的条件。
其二，若退休人员属于特殊情况，例如部分地区规定，以个人身份继续缴纳灵活就业社保，且符合相关政策要求。再就业后，若与新单位协商一致，新单位愿意为其缴纳社保，同时也符合当地社保政策规定，那么可以继续缴纳社保。但这种情况相对较少，并且各地政策差异较大。
实践中，要结合当地具体社保政策以及退休人员再就业的实际情况，确定是否缴纳社保。用人单位和退休人员都应明确相关规定，避免不必要的法律风险。
三、退休人员未签订劳务合同如何补偿
退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。若未签订劳务合同，补偿情况需视具体情形而定：
首先，若双方虽未签订书面劳务合同，但已实际履行劳务内容，且对劳务报酬、工作内容等有明确口头约定并能证明的，退休人员可要求用人单位按照约定支付相应劳务报酬。
其次，若因用人单位原因导致劳务合同无法继续履行，给退休人员造成损失，比如提前解除劳务关系使退休人员预期利益受损，用人单位应根据退休人员的实际损失给予合理赔偿，赔偿范围可能包括已付出劳务但未获支付的报酬、为履行劳务而产生的合理费用等。
再者，如退休人员因劳务活动遭受人身损害，用人单位存在过错的，需按照过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。不过，具体赔偿金额需依据退休人员的实际损失及双方责任划分来确定。
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