农民工劳动法律保障有哪些？农民工劳动法律保障体现在多方面。劳动合同方面要签书面合同明确权益；工资报酬要按时足额、不低于最低工资标准；劳动安全卫生要提供条件与防护、定期健康检查；用人单位还要为农民工缴纳社会保险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、农民工劳动法律保障有哪些
农民工劳动法律保障主要体现在以下几个方面：
（一）劳动合同方面
1. 用人单位必须与农民工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等内容。这有助于保障农民工的权益，避免用人单位随意侵害农民工权益，也是农民工维护自身权益的重要依据。
（二）工资报酬方面
1. 农民工享有按时足额获得工资的权利。用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。如果发生工资拖欠情况，农民工可以通过多种途径维权，如向劳动监察部门投诉等。
2. 工资标准不得低于当地最低工资标准，以保障农民工的基本生活需求。
（三）劳动安全卫生方面
1. 用人单位应为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。例如在建筑等危险行业，要提供安全帽、安全绳等防护设备，防止农民工发生工伤事故。
2. 对从事有职业危害作业的农民工应当定期进行健康检查。
（四）社会保险方面
1. 用人单位应为农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中工伤保险对农民工在工作中遭受工伤时的医疗救治、伤残补偿等有着重要保障意义。
二、农民工劳动法规定有哪些
农民工适用我国的《劳动法》等相关法律法规。
（一）劳动合同方面
1. 用人单位自用工之日起即与农民工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立，否则用人单位需支付双倍工资。
2. 劳动合同应当具备劳动报酬、工作内容、工作时间等必备条款，以保障农民工对自身劳动权益的明确知晓。
（二）劳动报酬
1. 农民工享有按时足额获得劳动报酬的权利。用人单位不得克扣或者无故拖欠工资，工资应当以货币形式按月支付给农民工本人。
2. 加班应支付加班费，平时加班的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。
（三）劳动保护与休息休假
1. 用人单位必须为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 农民工享有休息休假的权利，包括每周至少休息一日，法定节假日等。
（四）社会保险
用人单位应当为农民工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以保障农民工在养老、患病、失业、工伤和生育等情况下能够得到相应的保障。
三、对于农民工劳动法有哪些保护规定
农民工受劳动法的全面保护，以下是一些主要规定：
- 劳动报酬方面，农民工享有按时足额获得工资的权利。用人单位不得克扣或者无故拖欠工资，并且工资不得低于当地最低工资标准。
- 工作时间和休息休假方面，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证农民工每周至少休息1日，并且在法定节假日应安排休息，如加班需支付相应的加班工资。
- 劳动安全卫生方面，用人单位必须为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的农民工应当定期进行健康检查。
- 社会保险方面，用人单位应为农民工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。特别是工伤保险，在农民工发生工伤事故时能提供医疗救治、经济补偿等保障。
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