离职必须签离职协议再发工资吗？离职不一定要签离职协议才发工资，按规定，用人单位应在解除或终止合同时一次性付清工资，以不签协议不发工资要挟违法。签协议可明确权利义务，但不能限制劳动者获酬，遇拖欠可协商或走法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职必须签离职协议再发工资吗
离职并非必须签离职协议再发工资。
从法律角度看，依据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，支付工资是用人单位的法定义务，和是否签订离职协议并无必然联系。
若用人单位以不签离职协议就不发工资相要挟，这属于违法行为。劳动者付出劳动后，有权按时获得相应报酬，用人单位不能以签订离职协议为支付工资的前提条件。
当然，签订离职协议可以明确双方权利义务，避免后续纠纷。但这应建立在双方自愿平等基础上，不能成为限制劳动者获取工资的手段。
如果遇到用人单位以此为由拖欠工资，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、公司一个月之内不发工资合法吗
公司一个月之内不发工资是否合法，需结合具体情况判断。
依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指的是每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位，工资也可以按小时、按日或者按周发放。
若劳动合同明确约定了工资发放时间，公司未在该时间发放，就属于违法拖欠工资行为。但如果遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等导致公司无法按时支付工资，或因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况下一个月内不发工资在合理范围内，不过延期时间需参照当地规定执行。
若公司无正当理由一个月内不发工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、合同工和劳务工哪个工资高一点
合同工和劳务工哪个工资高，不能一概而论，需结合具体情况判断。
合同工通常指与用人单位直接签订劳动合同的员工，他们和单位建立的是正式劳动关系，工资待遇受劳动合同、单位薪酬体系以及国家法律法规约束。单位在制定工资标准时，会综合考虑岗位价值、员工绩效、工作经验等因素。并且，合同工一般享有较为完备的福利待遇，像社保、带薪年假等。
劳务工则是通过劳务派遣公司派到用工单位工作，和劳务派遣公司签订合同，与用工单位是劳务关系。劳务工的工资由派遣公司和用工单位协商确定，通常参照用工单位同岗位的工资水平，但可能会比合同工少一些福利待遇成本。
在一些情况下，合同工由于稳定性高、单位重视培养等，工资会相对较高。然而，在某些临时性、辅助性岗位，劳务工和合同工工资差距不大；如果是一些特殊技能需求的短期项目，劳务工工资也可能更高。所以，工资高低不能简单依据合同工或劳务工身份判断，要结合岗位、行业、市场等多种因素。
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