退休了不能认定工伤吗？退休后一般不能认定工伤，但有特殊情况。通常享受养老保险待遇或领退休金的退休人员与单位是劳务关系，工作受伤不能认定工伤，走民事途径担责；未享受待遇者与单位或形成劳动关系，可申请认定，享受待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休了不能认定工伤吗
退休后一般不能认定工伤，但存在特殊情况。
通常，达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。按照工伤保险相关规定，认定工伤的前提是存在劳动关系，所以这类退休人员因工作受伤，不能进行工伤认定，应通过民事法律途径，依据双方过错承担相应责任。
不过，如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作或被其他单位招用，此时与用人单位形成的可能被认定为劳动关系。在此情形下，他们在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害，就可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
退休人员能否认定工伤不能一概而论，要根据其是否享受养老保险待遇、与用人单位的关系等具体情况判断。
二、退休返聘能认定工伤吗
退休返聘人员一般不能认定工伤。
工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而退休返聘人员与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系。按照相关法律规定，只有与用人单位存在劳动关系的职工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，才符合工伤认定条件。
不过，虽然不能认定工伤，但在工作中受伤的退休返聘人员，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定来维护自身权益。若因工作原因受伤，其可要求单位按照过错责任进行赔偿。如果单位存在过错，应当承担相应的赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
三、退休还能做工伤认定吗
退休人员一般不能做工伤认定。正常退休后，劳动者与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系范畴，所以不能进行工伤认定。
不过存在特殊情况。如果退休人员被用人单位返聘，且该用人单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，在工作中受到事故伤害或患职业病的，可按《工伤保险条例》规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。
另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，这种情况下也可进行工伤认定。
综上，退休人员通常不能做工伤认定，但符合上述特定条件时，可进行认定并享受相应待遇。
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