一年了还可以认定工伤吗？一般单位应在职工事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。单位未按时申请，费用自担。职工等1年内可直接申请，单位超1年难认定，职工等要在1年内尽快申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、一年了还可以认定工伤吗
一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，如果是单位申请，超过一年通常不能认定工伤了；但如果是受伤害职工或者其近亲属、工会组织申请，一年之内是可以的，若刚好满一年，要尽快去申请，避免错过时间。
二、医院工伤认定可以报销吗
医院本身不能进行工伤认定，工伤认定需由社会保险行政部门负责。经认定为工伤后，相关医疗费用等能否报销要根据具体情况判断。
若用人单位为职工依法缴纳了工伤保险，职工被认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
不过，以下情况工伤保险基金不予支付费用：一是应当从工伤保险基金中支付的；二是应当由第三人负担的；三是应当由公共卫生负担的；四是在境外就医的。若医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金有权向第三人追偿。
三、医疗纠纷影响工伤认定吗
医疗纠纷通常不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，核心在于职工所受伤害是否符合工伤认定的条件。
根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。
医疗纠纷主要涉及医疗机构与患者之间在医疗服务过程中产生的争议，如医疗事故、医疗过错等问题。其争议焦点在于医疗行为是否存在不当以及责任承担。
工伤认定的主体是社会保险行政部门，他们主要审查职工受伤与工作之间的关联性，而非医疗过程中是否存在纠纷。即使存在医疗纠纷，只要职工受伤情形符合工伤认定标准，就可以被认定为工伤。
不过，若医疗纠纷涉及对受伤事实、原因等关键信息的认定有影响时，可能会间接影响工伤认定的进程，但本质上不改变工伤认定的法定条件。
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