拿合同就能认定工伤吗？仅拿合同通常不能直接认定工伤，认定工伤需满足一定条件，如在工作时间、场所因工作原因受伤等。申请时除合同外，还需申请表、诊断证明等材料。无合同有其他证据证明劳动关系也可申请，要综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拿合同就能认定工伤吗
仅拿合同通常不能直接认定工伤。劳动合同是证明劳动关系存在的重要凭证，而认定工伤一般需满足一定条件。
依据相关规定，认定工伤需符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。
申请工伤认定时，除劳动合同外，还需提交工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等材料。劳动保障行政部门会根据这些材料，结合实际情况，判断是否属于工伤。
若没有劳动合同，但有其他证据能证明存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，同样可申请工伤认定。所以，拿合同是认定工伤的重要一步，但不能仅靠合同就认定工伤，需结合具体情形和相关材料综合判断。
二、拿工伤认定书要收据吗
领取工伤认定书通常不需要收据。工伤认定书是由社会保险行政部门作出的具有法律效力的文书，用于确认职工所受伤害是否属于工伤范畴。
社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，会按照法定程序将工伤认定书送达用人单位和职工。送达方式包括直接送达、邮寄送达等。在送达过程中，一般采用送达回证的形式来确认文书已送达，而非要求领取人提供收据。
送达回证是专门用来证明法律文书已经交付给受送达人的凭证，上面会记录送达的时间、地点、送达人和受送达人等信息，受送达人需在送达回证上签字或盖章。
不过，不同地区的社会保险行政部门可能存在一定的操作差异。为确保准确无误，建议提前联系当地负责工伤认定的部门，了解他们在发放工伤认定书时的具体要求。
三、脑血栓可以认定工伤吗
脑血栓能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发脑血栓并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，体现了对劳动者在工作时突发严重疾病的权益保障。
要是脑血栓并非在工作时间和工作岗位突发，或者未满足48小时内抢救无效死亡的条件，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害或疾病与工作存在直接关联，如因工作原因受到事故伤害、职业病等。普通的脑血栓多由自身身体因素引发，和工作无直接因果关系，就难以认定为工伤。
不过，若能证明脑血栓是由于工作环境、劳动强度等工作因素诱发，且符合工伤认定的其他条件，也可尝试申请认定。但需提供充分的证据，如专业的医学鉴定、工作环境评估报告等，来证明工作因素与脑血栓之间的因果关系。
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