工伤认定需要多少程序审批？工伤认定审批一般有五步程序。先由用人单位或工伤职工等提出申请并提交相关材料，接着社保行政部门审核受理，再调查核实证据，之后在规定时间作出认定决定，最后将决定书送达受伤害职工和用人单位。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定需要多少程序审批
工伤认定审批一般包含以下程序：
1. 申请：用人单位应在规定期限内向当地社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2. 受理：社保行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料完整的，会在一定时间内作出受理决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
3. 调查核实：社保行政部门受理申请后，根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社保行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在更短时间内作出决定。
5. 送达：社保行政部门自工伤认定决定作出之日起，在规定时间内将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
二、工伤认定书怎么写法律依据
撰写工伤认定书法律依据，需明确引用相关法律法规条款。
《工伤保险条例》是工伤认定的核心法律依据。第十四条规定了应当认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。第十五条规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
同时，第十六条明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。
在工伤认定书中，应准确引用上述条款。比如，若职工是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，可表述“依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，认定该职工此次受伤为工伤”。清晰准确引用法律依据，能确保工伤认定书的合法性和权威性。
三、工伤认定要多久才去弄出来
工伤认定所需时间分不同情况。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般需在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出决定。
若出现一些特殊情况，比如需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限会中止。
如果用人单位、工伤职工或者其近亲属对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼，这也可能使整个工伤认定过程的时间延长。
此外，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。
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