无责认定有工伤赔偿吗？无责认定通常可获工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，工作时间和场所内因工作受伤等无责情况一般认定工伤。认定后依不同伤残等级享受对应赔偿，治疗还享工伤医疗待遇，符合条件费用从基金支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无责认定有工伤赔偿吗
无责认定通常可获得工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，不论有无责任，一般都应认定为工伤。
在认定工伤后，可根据不同情况享受相应赔偿。若被鉴定为一级至四级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。五级、六级伤残的，除一次性伤残补助金外，保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，可获一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。所以，无责认定后符合条件可享受工伤赔偿。
二、五五责能认定为工伤吗
五五责是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，“五五责”可认定为工伤。因为这种情形下本人非主要责任，符合工伤认定条件。
例如，职工在上下班路上遭遇交通事故，经交警部门认定双方负同等责任，即“五五责”，这种情况通常能认定为工伤。
但如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等其他工伤认定情形中，不存在“五五责”这种判定工伤的说法。关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，要考量是否在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，或是视同工伤的情况。所以不能一概而论说“五五责”能否认定工伤，需结合具体的事故场景和相关法律规定来综合判断。
三、无证上岗能认定工伤吗
无证上岗一般不影响工伤认定。工伤认定核心在于是否符合法定工伤情形，而非有无相关从业证书。
根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，都应认定为工伤。
无证上岗可能违反单位规章制度或行业管理规定，但这与工伤认定是不同的法律关系。只要是在工作过程中，因工作原因受伤或符合其他工伤认定情形，就可申请工伤认定。例如，电工无证上岗维修电路时触电受伤，虽然其无证上岗违反规定，但只要是在工作时间、工作地点因维修电路受伤，就可认定为工伤。
不过，在申请工伤认定时，需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按法定程序申请。所以，无证上岗不必然导致不能认定工伤。
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