未认定工伤能申请仲裁吗？未认定工伤也能申请仲裁，需视情况而定。若就劳动关系有争议，可先仲裁确认；对工伤认定结论有争议，通常申请行政复议或诉讼；就医疗费用等劳动争议也可仲裁。申请前要收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未认定工伤能申请仲裁吗
未认定工伤也能申请仲裁，但要视具体情况而定。
若劳动者与用人单位就劳动关系存在争议，比如双方对是否存在劳动关系有分歧，这种情况下即使工伤未认定，劳动者也可先申请劳动仲裁来确认劳动关系。因为劳动关系是认定工伤的前提，通过仲裁确定劳动关系后，能为后续工伤认定做准备。
如果是关于工伤认定结论本身有争议，通常不能直接申请仲裁。当事人可依法申请行政复议，或者提起行政诉讼来解决。
要是在未认定工伤时，劳动者和用人单位就医疗费用、停工留薪期工资等发生争议，且这些争议属于劳动争议范畴，也可以申请劳动仲裁。
总之，未认定工伤不一定会阻碍申请仲裁，关键看争议的具体内容是否属于劳动仲裁的受案范围。在申请仲裁前，建议当事人收集好相关证据，以便更好地维护自身合法权益。
二、未签定合同能认定工伤吗
未签订合同也能认定工伤。根据相关法律规定，劳动关系是认定工伤的关键，而劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据。
在没有签订合同的情况下，若能提供其他材料证明劳动关系存在，依然可以申请工伤认定。这些材料包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
认定工伤的流程与签订合同的情况基本相同。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。
社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实的情况作出工伤认定决定。若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。因此，即便未签订合同，只要能证明存在劳动关系且符合工伤认定条件，职工就能被认定为工伤，享受相应工伤保险待遇。
三、未认定工伤离职有赔偿吗
未认定工伤离职是否有赔偿需分情况来看。
若虽未认定工伤，但属于单位应承担责任的情形，如单位存在过错导致员工受伤，员工离职时仍可要求赔偿。单位存在未提供安全劳动环境、违规指挥等过错，导致员工受伤却未认定为工伤，员工可通过民事诉讼要求单位承担侵权赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。
若不存在单位过错，仅是因自身原因受伤且未认定工伤，离职时通常没有基于工伤的赔偿。不过，若用人单位存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为，员工离职时可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，未认定工伤离职有无赔偿要结合具体情况判断，员工可收集相关证据，必要时咨询专业法律人士维护自身权益。
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