借调期间发生工伤由谁来承担赔偿责任？借调期间发生工伤，赔偿责任承担要视具体情况。通常由原用人单位担责，因其与职工有劳动关系且有缴费义务。若双方有约定，原单位担责后可追偿。借调单位要协助处理，保障职工权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、借调期间发生工伤由谁来承担赔偿责任
借调期间发生工伤，赔偿责任承担需根据具体情况判断。
一般而言，职工借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。这是因为原用人单位是与职工建立劳动关系的主体，按照工伤保险相关规定，其负有缴纳工伤保险费等义务，所以通常由其承担工伤责任。
然而，如果原用人单位与借调单位就工伤补偿有明确约定，比如约定借调期间发生工伤由借调单位负责赔偿，那么在承担责任后，原用人单位可依据约定向借调单位进行追偿。
此外，借调单位虽然一般不直接承担工伤保险责任，但在实际处理工伤事故过程中，借调单位有义务协助原用人单位做好工伤认定、救治等相关工作，保障职工能及时获得相应的救治和补偿。
总之，借调期间工伤赔偿责任通常由原用人单位承担，同时可依双方约定进行后续补偿安排。
二、退休返聘人员上班途中受伤可算工伤吗
退休返聘人员上班途中受伤一般不算工伤。
我国法律规定，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休返聘人员已达到法定退休年龄，其与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，不在《工伤保险条例》调整范围内，所以原则上不能认定为工伤。
不过，存在特殊情况。若地方有相关规定，对退休返聘人员的工伤认定作出特别安排，那么就按照当地规定处理。另外，如果退休返聘人员在上班途中因第三人侵权受伤，可依据《民法典》等民事法律，向侵权第三人主张人身损害赔偿，要求其承担医疗费、误工费、护理费等费用。若因工作原因在劳务活动中受伤，可根据双方过错，由用人单位承担相应赔偿责任。
三、工伤认定单位不服无法做伤残鉴定
单位对工伤认定不服，不影响伤残鉴定。根据法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
单位若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。但这并不阻碍职工申请伤残鉴定。职工可在满足鉴定条件时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
在申请过程中，劳动能力鉴定委员会会组织专家，依据相关标准和规定进行评定。若单位以其对工伤认定不服为由，阻止职工进行伤残鉴定，职工可向劳动行政部门反映，维护自身合法权益。同时，职工应积极准备材料，按程序推进伤残鉴定，以便确定伤残等级，为后续获得相应的工伤保险待遇奠定基础。
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