有第三者能认定工伤吗？有第三者的情况能否认定工伤要依具体情形判断。符合《工伤保险条例》规定情形，如工作中因履行职责被第三者暴力伤害，可认定工伤；若与工作无直接关联，如私人聚会被伤，则不能认定。关键看是否符合认定情形。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有第三者能认定工伤吗
有第三者的情况能否认定工伤，需依据具体情形判断。
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
若有第三者介入，但伤害是在符合上述工伤认定条件下发生的，比如职工在工作中因履行职责被第三者暴力伤害，就可认定为工伤。即使有第三者责任，不影响工伤认定。
然而，如果伤害并非发生在工作时间、工作场所，与工作无直接关联，即便有第三者存在，也不能认定为工伤。例如职工在下班后的私人聚会中被第三者伤害，就不符合工伤认定范围。
所以，有无第三者并非认定工伤的关键，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
二、有第三方能认定工伤吗
第三方可以在一定情况下参与工伤认定相关事宜，但最终认定主体是社会保险行政部门。
在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位、工会组织以及工伤职工或者其近亲属都可在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。其中工会组织属于第三方。当用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，在一些复杂工伤认定案件中，第三方专业机构可提供鉴定意见作为认定参考，比如劳动能力鉴定委员会会对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。不过这些第三方只是辅助，最终是否认定为工伤由社会保险行政部门依据法律和事实作出决定。
三、有骨折可以认定工伤吗
有骨折不一定能认定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，可认定为工伤。比如在工厂流水线工作时，因机器故障被砸伤骨折。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害骨折，也符合工伤认定条件，像下班后清理工作场地滑倒骨折。
在工作时间和工作岗位，突发疾病导致骨折，只有在48小时之内经抢救无效死亡的，才可视同工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害骨折，同样视同工伤。
但如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的骨折，则不能认定为工伤。所以，有骨折情况需结合具体情形，依据相关规定由社会保险行政部门进行工伤认定。
以上是关于有第三者能认定工伤吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
