申请工伤认定可以跨省吗？申请工伤认定一般不可以跨省，通常应向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出。用人单位注册地和生产经营地不同的，原则上在注册地认定；两地均未参保，在生产经营地认定。特殊用工向派遣单位所在地申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、申请工伤认定可以跨省吗
申请工伤认定一般不可以跨省。根据相关规定，工伤认定通常应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。这是因为统筹地区的社保行政部门更便于对用人单位的相关情况进行调查核实，包括用人单位的登记注册信息、职工劳动关系等。
如果用人单位在注册地和生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地进行工伤认定。若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定。
另外，对于劳务派遣等特殊用工形式，劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，应向其所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
总之，工伤认定主要是基于用人单位的属地原则进行，不支持跨省申请。
二、申请工伤认定可以私了吗
申请工伤认定后可以私了。但需明确私了协议具有一定法律后果和限制。
一方面，在申请工伤认定期间，双方自愿就赔偿事宜达成一致并签订私了协议，法律并不禁止。私了能快速解决纠纷，让伤者及时获得赔偿，企业也可避免冗长的法律程序。
另一方面，私了协议要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立，受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。
比如，企业与员工私了赔偿数额远低于法定工伤赔偿标准，员工事后发现并能证明协议显失公平，可通过法律途径要求补足差额。
此外，即便私了，也建议及时申请工伤认定。因为只有完成工伤认定，才能准确确定赔偿项目和标准，保障双方权益。一旦私了协议出现问题，已认定的工伤结论可作为维权重要依据。
三、申请工伤认定可以保全吗
申请工伤认定本身不存在保全问题，但在工伤认定后涉及赔偿等情况时，可能会用到财产保全。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，其目的是确定职工所受伤害是否为工伤，并不涉及对财产等的保全。
然而，当职工被认定为工伤后，若涉及到要求用人单位支付工伤赔偿等费用，而用人单位可能存在转移、隐匿财产等行为，影响后续赔偿的执行，此时工伤职工或其近亲属可以向法院申请财产保全。
申请财产保全需要符合一定条件，要提供相关证据证明用人单位存在可能使判决难以执行或者造成当事人其他损害的行为，并且通常要提供担保。法院会根据具体情况决定是否采取保全措施，如查封、扣押、冻结用人单位的财产等，以保障工伤职工的合法权益在后续赔偿中能得到有效实现。
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