工伤的条件及认定标准？工伤认定需同时满足条件和标准。条件是职工与单位有劳动关系，在工作中因工作原因受伤。认定标准分多种情形，还有视同工伤情况，但故意犯罪等情形不得认定或视同工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤的条件及认定标准
工伤认定需同时符合条件和标准。条件方面，职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且是在工作过程中因工作原因受到伤害。
认定标准主要有以下情形：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
此外，还有视同工伤的情况：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在一定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
二、工伤保险的认定时效是多久
工伤保险认定时效分两种情况。
用人单位申请认定时效方面，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工或其近亲属、工会组织申请认定时效方面，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解这些时效规定，有助于职工及其家属及时维护自身权益，避免因超时效而无法获得应有的工伤保险待遇。
三、工厂超龄女工工伤认定标准
工厂超龄女工工伤认定需结合具体情况判断，以下是认定标准相关要点：
超龄女工未享受基本养老保险待遇或领取退休金，与工厂形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。例如在车间操作机器时因机器故障受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，也可认定为工伤。
若超龄女工已享受基本养老保险待遇或领取退休金，再返聘到工厂工作，一般按劳务关系处理，不认定为工伤。但符合条件的，可通过人身损害赔偿等途径维权。此时需根据双方过错承担相应责任，工厂存在过错致女工受伤，要承担赔偿责任。
超龄女工工伤认定需依据劳动关系状态、受伤情形等因素综合判定，以保障其合法权益。
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