驾驶员全责能认定工伤吗？驾驶员全责能否认定工伤要视情况而定。执行工作任务时出事故且负全责，一般可认定，因其符合工作原因受伤条件；办私事出事故且负全责则不能。关键看是否在工作时间、场所，是否因工作出事故。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、驾驶员全责能认定工伤吗
驾驶员全责是否能认定工伤，需根据具体情况判断。
若驾驶员是在执行工作任务时发生事故且负全责，一般可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。驾驶员在执行单位安排的运输等工作任务过程中出事故，即便负全责，通常仍符合因工作原因受伤这一条件。
但如果驾驶员是在办私事过程中发生事故且负全责，则不能认定为工伤。比如驾驶员在非工作时间私自开车外出游玩时发生交通事故，这种情况就不属于工伤认定范畴。
所以，判断驾驶员全责能否认定工伤的关键在于是否处于工作时间、工作场所，是否因工作原因而发生事故。
二、家政服务可以认定工伤吗
家政服务能否认定工伤，需分情况判断。
如果家政服务人员与家政公司签订劳动合同，受公司管理、安排工作并领取工资，双方构成劳动关系。在此种情况下，家政服务人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，能认定为工伤。例如，家政人员在执行公司安排的清洁任务时不慎摔倒受伤，就可申请工伤认定。
若家政服务人员是经中介介绍或自行与客户达成服务协议，直接为客户服务，这种情况一般不认定为劳动关系，而是构成劳务关系。在劳务关系中，通常不适用工伤认定程序。但如果家政人员因劳务受到损害，可根据双方各自过错承担相应责任。比如，客户提供的清洁工具存在安全隐患致家政人员受伤，客户可能需承担赔偿责任。
三、嘉兴工伤停工留薪期标准
嘉兴工伤停工留薪期标准遵循国家和浙江省相关规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。具体的停工留薪期时长，会结合工伤职工的受伤部位和程度，对照《浙江省工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。若对停工留薪期有争议，可通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定确认。单位和职工都应按规定执行停工留薪期相关标准和待遇，保障工伤职工权益。
以上是关于驾驶员全责能认定工伤吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
