员工上下班工伤认定的范围？员工上下班工伤认定遵循《工伤保险条例》。在合理时间、合理路线上下班途中，受非本人主要责任的交通等事故伤害可认定工伤，如顺路接孩子、买菜时遇符合条件事故。但自身故意犯罪等致伤不算，认定要综合多因素。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工上下班工伤认定的范围
员工上下班工伤认定范围主要遵循《工伤保险条例》相关规定。
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需以交通管理等部门的事故责任认定书为依据。
在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故，也在考虑范围内。例如员工下班后顺路去接孩子，途中遭遇符合条件的事故，有可能认定为工伤。
从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中受伤，同样可能被认定。比如下班顺便买菜，在合理路线上发生非本人主要责任的事故。
但如果是员工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，则不属于工伤认定范围。总之，上下班工伤认定需综合考虑路线合理性、事故责任等多方面因素。
二、员工伤残认定日期规定多久
员工伤残认定一般指工伤认定。用人单位申请工伤认定，应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
三、员工上班途中工伤怎么赔偿
员工上班途中发生工伤，赔偿流程及方式如下：
首先，要进行工伤认定。员工或其近亲属、用人单位应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，且需证明是在上班合理路线和时间发生的非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
赔偿方面，主要有两部分。一是工伤保险基金支付的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金等。二是用人单位支付的费用，如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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