56岁可以申请工伤认定吗？56岁能否申请工伤认定需分情况。与用人单位建立劳动关系且符合工伤认定情形可申请，用人单位不申请时职工等可自行申请；已达退休年龄享受养老待遇再就业建立劳务关系，通常不能依条例申请，可按民事侵权索赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、56岁可以申请工伤认定吗
56岁能否申请工伤认定，需分情况讨论。
若该56岁人员与用人单位建立的是劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以申请工伤认定。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。此时，用人单位应在规定期限内申请工伤认定，若用人单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
若该56岁人员已达法定退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金，再就业时与用人单位建立的一般是劳务关系，而非劳动关系，通常不能依据《工伤保险条例》申请工伤认定。不过，在工作中受伤的，可根据双方过错，按照民事侵权责任来要求赔偿。
所以，56岁人员能否申请工伤认定不能一概而论，要结合其就业状态和受伤情形判断。
二、70岁农民工能否认定工伤
70岁农民工能否认定工伤，需分情况判断。
依据法律规定，用人单位使用的超过法定退休年龄人员，在工作时间内、因工作原因伤亡的，属于工伤认定范围。若70岁农民工与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，就可以申请认定工伤。
但实践中，70岁农民工大多已达到法定退休年龄，可能无法与用人单位建立劳动关系，而是形成劳务关系。这种情况下，一般不能按照《工伤保险条例》认定工伤。不过，在工作中受伤，可依据《民法典》等相关规定，按照提供劳务者受害责任纠纷处理，向雇主主张人身损害赔偿，要求雇主根据过错承担相应赔偿责任。若农民工自身存在过错，也需承担一定责任。
三、椎体滑脱工伤认定能评残吗
椎体滑脱工伤认定后能否评残需视具体情况判断。工伤评残依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。
首先，要进行工伤认定，确认椎体滑脱是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或符合其他可认定工伤的情形。只有被认定为工伤，才具备评残基础。
其次，评残要看椎体滑脱的严重程度。若椎体滑脱较轻，经治疗后身体功能恢复良好，未对劳动能力造成明显影响，可能无法评上伤残等级。若椎体滑脱严重，导致脊柱稳定性破坏、神经损伤，出现下肢麻木、无力、大小便失禁等症状，影响到日常生活和劳动能力，则有较大可能评上伤残等级。
例如，脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经痛（神经电生理检查不正常），可能评定为九级伤残；脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛，或有椎管狭窄者，可能评定为八级伤残。
所以，椎体滑脱工伤认定后能否评残没有绝对答案，需经专业劳动能力鉴定委员会鉴定确定。
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