已认定的工伤可以推翻吗？已认定的工伤可通过行政复议或行政诉讼推翻。用人单位、工伤职工或其近亲属对认定结论不服，可申请复议或提起诉讼，相关部门会审查合法性。但推翻需有充分证据和合理理由。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、已认定的工伤可以推翻吗
已认定的工伤可以推翻。通常可通过行政复议或行政诉讼来实现。
若用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议。行政复议机关会对工伤认定的事实、证据、适用法律等方面进行全面审查。若发现认定过程存在事实不清、证据不足、适用法律错误、程序违法等问题，可能会撤销或变更原工伤认定结论。
除行政复议外，也能向人民法院提起行政诉讼。法院会依据相关法律法规，对工伤认定行为的合法性进行审查。在诉讼过程中，双方可充分举证、质证和辩论。若法院认为原工伤认定不符合法律规定，会判决撤销或部分撤销原认定，并责令相关部门重新作出认定。
不过，要推翻已认定的工伤，需有充分的证据和合理的理由。当事人应积极收集和提供与案件有关的证据材料，以支持自己的主张。
二、异地工伤是在本地认定吗
异地工伤认定地点需分情况来看。
若用人单位参加了工伤保险，应向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请。因为参保地的社保部门对用人单位的参保信息、缴费情况等更为了解，便于核实相关情况。例如，A 公司在甲地为员工缴纳工伤保险，员工在乙地工作时受伤，此时员工应向甲地的社会保险行政部门申请工伤认定。
若用人单位未参加工伤保险，根据规定，工伤认定应向生产经营地社会保险行政部门提出。生产经营地是员工实际工作的地方，当地社保部门更易调查事故发生的具体情况。比如，B 公司未给员工缴纳工伤保险，员工在丙地的公司项目上受伤，员工就需向丙地的社会保险行政部门申请认定。
所以，异地工伤不一定在本地认定，要依据用人单位是否参保以及参保地等具体情况来确定申请认定的地点。
三、异地社保工伤认定有效吗
异地社保工伤认定通常是有效的。根据相关法律规定，参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，原则上由参保地的劳动保障行政部门负责工伤认定。
若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定。也就是说，即便存在异地缴纳社保的情况，只要符合工伤认定的法定条件和程序，认定结果依然有效。
不过，异地工伤认定可能会面临一些挑战。比如，调查核实工作可能因地域距离而存在不便，影响认定的效率和准确性。不同地区对于工伤认定的具体标准和操作流程可能存在差异，这可能需要当事人充分了解并遵循当地的规定。
在遇到异地社保工伤认定的情况时，建议及时与参保地和事故发生地的社保部门、劳动保障行政部门沟通，按要求准备好相关材料，以确保工伤认定顺利进行，维护自身合法权益。
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