走保险需要工伤认定吗？走保险是否需工伤认定取决于保险类型。工伤保险申请理赔必须进行工伤认定，这是获赔前提；商业保险如雇主责任险等则不一定，理赔依据是合同条款，有些仅需相关证明，有些需参照工伤认定标准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、走保险需要工伤认定吗
走保险是否需要工伤认定，取决于具体的保险类型。
如果是工伤保险，申请理赔必须进行工伤认定。工伤保险是专门为劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病提供保障的社会保险。只有经过法定程序认定为工伤，才能从工伤保险基金获得相应赔偿，认定是获得赔偿的前提条件。
若为商业保险，比如雇主责任险、团体意外险等，则不一定需要工伤认定。商业保险的理赔依据通常是保险合同条款。有些商业保险可能仅要求提供医院诊断证明、意外事故证明等材料就可申请理赔；但也有部分商业保险合同约定，需参照工伤认定标准来确定是否赔付。
总之，走工伤保险，工伤认定必不可少；走商业保险，需查看保险合同条款来确定是否需要工伤认定。
二、走工伤认定影响公司吗
走工伤认定对公司存在多方面影响：
- 经济方面：若认定为工伤，公司需承担相应责任。部分费用由工伤保险基金支付，但在未参保的情况下，所有费用都由公司承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，这会增加公司的经济支出。
- 声誉方面：频繁发生工伤或重大工伤事故，会影响公司的社会形象和声誉。可能导致客户对公司的信任度下降，影响业务合作。还可能引起员工的担忧和不安，降低员工的工作积极性和归属感。
- 监管方面：工伤认定可能引发劳动保障部门对公司的关注和监管。若公司存在劳动安全隐患或违反劳动法律法规的情况，可能面临劳动保障部门的检查和处罚。同时，为降低工伤事故发生率，监管部门会要求公司加强安全管理，改善劳动条件。
- 费率调整：工伤认定情况会影响公司的工伤保险费率。若工伤事故较多，工伤保险费率可能上调，增加公司的用工成本。
虽然工伤认定会给公司带来一定影响，但保障员工合法权益是公司的责任和义务。公司应积极采取措施，加强安全管理，减少工伤事故的发生。
三、自己主责能认定工伤吗
自己主责能否认定工伤，需分情况来看。
在一般工作过程中发生事故伤害，即使本人有一定过错承担主责，不影响工伤认定。依据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情况，只要符合条件就能认定为工伤，不以员工是否主责来判定。
但在上下班途中发生交通事故，若本人承担主要责任，则不能认定为工伤。工伤保险条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。所以在这种特定的上下班交通情形中，主责就不符合工伤认定标准。
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