没做工伤认定能起诉吗？没做工伤认定一般不能直接起诉。职工发生工伤应先进行工伤认定，确定为工伤后才涉及后续鉴定与赔偿。未认定直接起诉法院通常不受理，特殊情况可先仲裁确认劳动关系再民事诉讼，一般应按程序先申请认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没做工伤认定能起诉吗
没做工伤认定一般不能直接起诉。
根据法律规定，职工发生工伤事故后，应先进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。只有完成工伤认定，确定为工伤后，才涉及后续的劳动能力鉴定以及相应的赔偿问题。
在未进行工伤认定时，若直接向法院起诉，法院通常不会受理。因为法院审理工伤赔偿案件，需要以劳动行政部门的工伤认定结论为前提。
不过，若存在特殊情况，如用人单位不认为是工伤，且职工无法获得工伤认定结论，职工可以先通过劳动仲裁确认劳动关系，再通过民事诉讼以提供劳务者受害责任纠纷等案由起诉，要求用人单位承担相应的赔偿责任，但这与工伤赔偿的程序和适用法律有所不同。
所以，通常情况下应先申请工伤认定，按照法定程序处理工伤纠纷。
二、没有认定工伤能索赔吗
未认定工伤也可能索赔，途径如下：
1. 人身损害赔偿：若因第三人侵权导致伤害，受害者可依据《民法典》侵权责任编，向侵权第三人索赔。比如员工在上班途中被他人驾车撞伤，未认定为工伤时，可要求肇事司机承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
2. 普通民事侵权索赔：在非工作相关的雇佣等关系中受伤，虽不能认定工伤，但可按普通民事侵权处理。例如个人雇佣保姆做家务，保姆因意外受伤，雇主应根据过错承担相应赔偿责任。
3. 商业保险理赔：若有意外险等商业保险，即便未认定工伤，符合保险合同约定的理赔条件，可向保险公司申请理赔。
不过，未认定工伤索赔需注意收集证据，证明损害事实、因果关系及对方过错，以便更好维护自身权益。
三、没做工伤认定有赔偿吗
未进行工伤认定一般无法获得工伤保险赔偿。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，只有经认定属于工伤，才能够按照相关规定从工伤保险基金和用人单位获得赔偿。
若未作工伤认定，就不能确定伤害是否符合工伤范畴，社会保险行政部门不会认可，也就无法启动工伤保险理赔程序。不过，若存在特殊情况，比如用人单位原因导致职工未及时认定工伤，职工可通过与用人单位协商，要求其承担相应赔偿责任。若协商不成，还能通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由要求用人单位进行赔偿，但需自行承担举证责任，证明伤害与工作相关及用人单位存在过错等。
总之，为保障自身权益，职工发生工伤后应及时申请工伤认定。一旦认定为工伤，就能依法享受相应的工伤保险待遇，获得合理赔偿。
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