认定工伤需要通知单位吗？认定工伤是否通知单位分情况。用人单位申请工伤认定是法定义务，无需考虑通知问题。若其未按时申请，职工等可直接申请，虽法律未强制通知，但考虑获取材料及避免纠纷，通知单位更利认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤需要通知单位吗
认定工伤是否需要通知单位，分情况而定。
若由用人单位申请工伤认定，这是其法定义务，自然要进行工伤认定操作，不存在是否通知一说。在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这种情况下，法律未强制要求必须通知单位，但从实际操作和后续处理考虑，通知单位较为妥当。一方面，单位可能掌握一些申请所需材料；另一方面，提前告知可避免后续可能的矛盾和纠纷，便于各方积极配合完成工伤认定流程。
所以，虽无绝对通知单位的强制要求，但综合考量多方面因素，通知单位更有利于工伤认定的顺利进行。
二、认定工伤与视为工伤区别
认定工伤和视为工伤存在明显区别：
- 适用情形：认定工伤适用于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况。视为工伤则包括在工作岗位突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等情形。
- 举证责任：认定工伤中，职工需证明与工作存在直接关联，如提供工作时间、地点、任务及受伤过程等证据。视为工伤中，部分情形的举证相对特殊，像维护国家利益、公共利益活动受伤害，重点在于证明活动性质和受伤事实。
- 法律依据：二者虽都按工伤处理，但依据条款不同。认定工伤依据侧重于工作直接相关要素；视为工伤是基于对职工权益的特殊保护和对特殊行为的肯定。
认定工伤强调工作原因与伤害的直接联系，视为工伤是对特定情形下职工权益的延伸保护。
三、认定工伤有何待遇条件吗
认定工伤后，职工可享受相应待遇，其条件如下：
1. 医疗待遇：职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可享受伤残待遇。如一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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