没有合同工伤能认定吗？没有合同，工伤也能认定。劳动合同非申请工伤认定必要条件，有证明劳动关系的材料即可，如工资记录、工作证等。单位应按期申请，未申请的，职工等可直接申请，认定后可享待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同工伤能认定吗
没有合同，工伤也能认定。
申请工伤认定，劳动合同并非必要条件。劳动关系是认定工伤的关键因素，即使没有签订书面合同，若能提供其他证明存在劳动关系的材料，依然可申请认定。这些证明材料包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。一旦认定为工伤，职工就能依法享受相应的工伤保险待遇。
二、没有工伤认定可以赔吗
没有工伤认定一般难以获得工伤赔偿。
工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提条件。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织等应在规定期限内提出工伤认定申请。经认定为工伤，才能按照相应的标准和流程从工伤保险基金或用人单位获得赔偿。
若未进行工伤认定，社保部门和用人单位通常不会主动承担工伤赔偿责任。因为没有认定结果，无法确定伤害是否属于工伤范畴，也就无法适用工伤保险相关规定来计算和支付赔偿。
不过，若有其他证据能证明单位存在过错导致职工受伤，可尝试通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由向单位索赔，但举证责任相对较重，且赔偿项目和标准与工伤赔偿有所不同。
所以，为保障自身权益，职工遭遇工伤后应及时申请工伤认定。
三、没有工伤认定有赔偿吗
一般情况下，没有工伤认定很难获得工伤赔偿。工伤认定是确定职工受伤或患病是否属于工伤范畴的法定程序，是获取工伤赔偿的前提。社会保险行政部门会依据《工伤保险条例》等规定，对职工的受伤情形进行全面调查和判断，只有被认定为工伤，才具备享受工伤待遇的基本条件。
不过，存在特殊情况。若用人单位愿意承担赔偿责任，即便没有经过工伤认定，双方也可协商赔偿事宜。此外，如果受伤职工能通过其他途径证明其受伤是因工作原因导致，并且符合民事侵权赔偿的条件，可按照民事侵权责任向用人单位或侵权人主张赔偿，比如依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。但这种赔偿的范围和标准与工伤赔偿可能存在差异。
所以，没有工伤认定通常难以获得工伤赔偿，但可尝试通过协商或民事侵权途径争取赔偿。
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