同事打架算工伤认定吗？同事打架能否认定为工伤要依具体情形判断。因履行工作职责受暴力伤害可认定，如保安制止违规被打；因个人恩怨打架通常不能认定。认定需相关人员向社保部门申请，由其依规决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、同事打架算工伤认定吗
同事打架是否能认定为工伤，需依据具体情形判断。
若打架是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第三项规定，可认定为工伤。例如，保安在维护公司秩序时，因制止同事违规行为遭对方殴打，就可能被认定为工伤。
但若是因个人恩怨、琐事发生争执进而打架，通常不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条明确，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。因个人矛盾打架多被视为故意行为，不在工伤认定范畴。
在实际认定中，需由用人单位、工伤职工或其近亲属等向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况，依据相关法律法规作出是否认定为工伤的决定。
二、头痛头晕能认定工伤吗
头痛头晕能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足一定条件。若头痛头晕是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，可认定为工伤。例如，员工在工作中遭遇重物撞击头部，随后出现头痛头晕症状，这种情况符合工伤认定条件。
如果是职业病引发的头痛头晕，也可认定为工伤。比如长期在有毒有害环境中工作，接触特定有害物质，经诊断患上职业病而产生此类症状。
然而，若是自身疾病单纯导致的头痛头晕，与工作并无直接关联，则通常不能认定为工伤。像员工本身患有高血压等疾病，在工作时突发头痛头晕，并非因工作引起，就难以认定。
所以，头痛头晕是否属于工伤，要结合实际情况，看是否符合工伤认定的法定情形，需由相关部门进行专业认定。
三、头晕头痛能认定工伤吗
头晕头痛能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足一定条件，关键在于是否与工作存在因果关系。
若头晕头痛是因工作环境恶劣，如长期处于高温、高噪音、有毒有害气体环境，导致身体不适，或因工作强度过大、工作时间过长引发，且有相关证据，如医院诊断证明、工作环境检测报告等，那么有可能认定为工伤。
比如，煤矿工人长期在粉尘环境中工作，出现头晕头痛，经诊断为尘肺病早期症状，可认定为工伤。
但如果头晕头痛是个人身体原因，如本身患有高血压、偏头痛等疾病，与工作无直接关联，则一般不能认定为工伤。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，出现头晕头痛情况，应及时就医，保存好相关证据，向单位及相关部门提出工伤认定申请。
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