多少天内完成工伤认定资料？社会保险行政部门受理工伤认定申请，一般60日内作决定，事实清楚、权利义务明确的15日内作出。需以其他部门结论为依据时，认定时限中止。相关人员要配合调查提供资料，资料不全需补正后受理认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、多少天内完成工伤认定资料
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，通常需在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，要在15日内作出工伤认定的决定。
若需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，在尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
用人单位、工伤职工或其近亲属等需积极配合调查，按要求提供完整准确的资料，以确保工伤认定流程顺利进行。若资料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。申请人按要求补正材料后，社会保险行政部门会受理申请并按规定时限作出认定。
二、恶意撞人怎么认定工伤赔偿
恶意撞人能否认定工伤赔偿需依具体情形判断。
若恶意撞人事件发生在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第三项规定，应认定为工伤。比如保安在工作中制止不法行为被恶意撞击。
若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，按照第十四条第六项，可认定工伤。不过恶意撞人通常存在故意，需警方等部门判定责任。若被撞者无责或非主要责任，能认定工伤；若被撞者负主要或全部责任，则无法认定。
申请工伤赔偿，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限自行申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和标准，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
三、渎职怎么界定工伤认定等级
渎职行为本身不存在工伤认定等级的界定，工伤认定等级是针对劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病等情况而言。若涉及渎职相关人员在履职中受伤需进行工伤认定，其流程和等级界定如下：
首先，需符合工伤认定条件。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形可认定为工伤。
其次，认定流程包括用人单位在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
最后，关于等级鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会根据相关标准评定伤残等级，共分为一至十级，一级最重，十级最轻。
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