工伤由劳务公司赔还是用人单位赔？工伤赔偿主体依具体情况而定。若为劳务派遣关系，劳务公司是用人单位，缴纳保险则多数赔偿由基金付，未缴则其担责，用人单位有过错需连带赔偿；若直接签合同，用人单位担责，也需承担部分赔偿，关键看劳动关系归属。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤由劳务公司赔还是用人单位赔
工伤赔偿主体的确定需根据具体情况判断。
若劳动者与劳务公司签订劳动合同，被派遣至用人单位工作，形成劳务派遣关系。此时，劳务公司是用人单位，承担工伤保险责任。若劳务公司已为劳动者缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由劳务公司承担。用人单位若存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准导致工伤，需与劳务公司承担连带赔偿责任。
若劳动者与用人单位直接签订劳动合同，不存在劳务派遣情形，用人单位是工伤保险责任的承担主体。用人单位应为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后，符合条件的赔偿由工伤保险基金支付，用人单位也需承担一定赔偿责任，如停工留薪期工资等。
总之，判断由劳务公司还是用人单位赔偿，关键看劳动关系的归属，以及各方在工伤事件中的责任和义务。
二、工伤保险赔付了,用人单位是不是还赔误工费
工伤保险赔付后，用人单位是否赔偿误工费需分情况来看。
在工伤保险中，并没有“误工费”这一赔偿项目，与之对应的是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果工伤保险已经支付了停工留薪期工资，且支付标准符合法律规定，用人单位就无需再额外支付所谓“误工费”。但如果工伤保险支付的停工留薪期工资低于职工正常工作时的工资待遇，用人单位需要补足差额。
此外，若职工在工伤治疗期间，除停工留薪期工资外，还有因误工产生的其他合理损失未得到赔偿，职工有权要求用人单位赔偿。比如，职工因工伤无法正常工作，导致绩效奖金等收入减少，而工伤保险未对此进行赔付，用人单位应当承担相应赔偿责任。
三、工伤住院期间的各项费用由谁负责
工伤住院期间各项费用的承担主体需根据具体情况确定：
1.已缴纳工伤保险：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
2.未缴纳工伤保险：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。即治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等均由用人单位承担。
3.用人单位不支付：如果用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
总之，职工遭遇工伤，应及时申请工伤认定，以确保相关费用合理承担。
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