因保护单位财产免受侵害受伤算工伤吗？因保护单位财产免受侵害受伤一般算工伤。在工作时间和场所内，为保护单位财产受意外伤害符合规定可认定工伤；不在工作时地，经认定属维护公共利益活动也可视同工伤。单位或职工等可申请认定，认定后可享待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、因保护单位财产免受侵害受伤算工伤吗
因保护单位财产免受侵害受伤一般算工伤。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。保护单位财产属于履行工作职责的范畴，若受伤是发生在工作时间和工作场所内，是为保护单位财产免受侵害而遭受意外伤害，符合该条规定，可认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。单位财产在一定程度上也与公共利益相关联，如果是为保护单位财产免受侵害，即便不在工作时间和工作场所内，只要经相关部门认定属于维护公共利益活动，也可视同工伤。
职工发生伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。经认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。
二、员工参加公司年会活动受伤算工伤吗
员工参加公司年会活动受伤一般算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。公司组织的年会，通常是公司意志体现，目的在于增强员工凝聚力、提升工作积极性，是企业文化建设和团队建设的一部分，属于工作的延伸。员工参加年会，可视为在合理的工作时间和广义的工作场所内，因工作原因参与活动。
不过，若员工在年会中受伤是自身故意为之，或有醉酒、吸毒等排除工伤认定的情形，则不能认定为工伤。比如员工明知危险还故意做出危险动作导致受伤，或因醉酒后失去平衡摔倒受伤，就不符合工伤认定条件。
因此，通常情况下员工参加公司年会受伤算工伤，但需排除法定的不能认定工伤的情况。
三、工伤赔偿与侵权责任竞合是否双重赔偿
工伤赔偿与侵权责任竞合时，在我国司法实践中，部分项目可获双重赔偿，部分项目遵循填平原则。
一方面，由于工伤赔偿和侵权责任的法律依据和功能不同，部分项目可以双重赔偿。例如，侵权赔偿中的精神损害抚慰金，是对受害者精神痛苦的补偿；工伤赔偿中的一次性伤残补助金，是对因工伤残职工的社会保障待遇，二者性质不同，受害者可同时主张。
另一方面，对于一些具有补偿性质的费用，如医疗费、误工费、护理费等，遵循填平原则，即不能重复获得赔偿。因为这些费用是对实际损失的弥补，受害者不能因受伤而额外获利。
在处理此类案件时，需根据具体情况确定赔偿方式。受害者应先通过工伤保险基金或用人单位获得工伤赔偿，再就侵权责任中未获赔偿的部分向侵权人主张权利。法院在审理时，会综合考虑各种因素，确保受害者的合法权益得到合理保护。
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