有工伤认定书能谈私了吗？有工伤认定书可谈私了，工伤认定是对职工伤害是否属工伤的定性确认，有认定书职工享受工伤待遇有了依据。私了只要双方自愿、内容合法就具法律效力，但有风险，职工决定前要充分了解待遇，权衡后再做决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有工伤认定书能谈私了吗
有工伤认定书可以谈私了。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤给予的定性行政确认行为。有了工伤认定书，意味着职工所受伤害已被认定为工伤，其享受工伤待遇有了基本依据。
私了是指工伤双方当事人自行协商解决赔偿事宜。从法律角度看，只要双方自愿且协商内容不违反法律、行政法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，私了达成的协议具有法律效力。
不过，私了也存在一定风险。工伤赔偿有法定标准，若私了赔偿金额远低于法定标准，职工权益可能受损。而且后续若发现伤情比预计严重，再要求用人单位补充赔偿，可能会面临困难。所以，职工在决定私了前，应充分了解自身应享有的工伤待遇，可咨询专业律师，综合考虑伤情、可能获得的赔偿等因素，权衡利弊后再做决定。
二、有过工伤认定的算残疾吗
有过工伤认定并不一定算残疾。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，其目的是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，享受相应工伤待遇。
残疾是指身体结构、功能的损害及个体活动受限与参与的局限性，需依据相关标准进行评定。在工伤中，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才会进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。
所以，仅仅有工伤认定不能等同于残疾。只有经过劳动能力鉴定，被认定存在伤残等级，才可算作工伤意义上的残疾，并依此获得相应的伤残待遇。
三、有工伤认定能注销公司吗
有工伤认定的情况下可以注销公司，但要遵循法定程序并处理好工伤相关事宜。
从法律角度讲，公司注销是其合法终止主体资格的行为。不过存在工伤认定时，公司不能随意注销。依据相关法律规定，公司注销前需对债务进行清算，工伤赔偿属于公司应承担的债务范畴。
公司在申请注销登记前，要对工伤职工的权益作出妥善安排。比如支付工伤职工的医疗费、一次性伤残补助金等各项工伤保险待遇。若公司未依法支付，工伤职工可通过法律途径维护自身权益，要求公司股东或清算组成员承担赔偿责任。
如果公司未经依法清算就办理注销登记，导致工伤职工的权益受损，工伤职工可以起诉公司股东、发起人或者出资人，要求其承担清偿责任。
所以，有工伤认定的公司可以注销，但必须依法完成工伤赔偿等清算工作，保障工伤职工合法权益。
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