中暑能认定工伤等级吗？中暑能否认定工伤等级要视情况而定。高温作业环境中暑被诊断为职业病可认定工伤并鉴定等级，如建筑、环卫工；未诊断为职业病则一般不能。劳动者中暑应及时就医，符合条件可申请认定及鉴定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中暑能认定工伤等级吗
中暑能否认定工伤等级，需视具体情况判断。
若劳动者在高温作业环境下中暑，被诊断为职业病的，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工患职业病的，应当认定为工伤。被认定工伤后，可进行劳动能力鉴定确定工伤等级。比如建筑工人、环卫工人等在高温环境下作业中暑，经职业病诊断机构诊断为职业病，就可按规定申请工伤认定及后续的等级鉴定。
但如果中暑未被诊断为职业病，一般不能认定为工伤，更无法进行工伤等级认定。比如在普通办公环境中因个体身体原因中暑，通常不符合工伤认定条件。
劳动者中暑后，应及时就医。若认为符合工伤认定条件，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关诊断证明等材料。经认定为工伤后，再由劳动能力鉴定委员会根据其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
二、职业病用工伤认定书吗
职业病认定需使用工伤认定书。职业病属于工伤范畴，职工被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。获得工伤认定书是处理职业病相关事宜的重要依据。
有了工伤认定书，职工可依据规定享受相应工伤待遇。比如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同标准；工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付；若需要生活护理，按生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，对于职业病患者，申请并获取工伤认定书至关重要，它保障了职工在患职业病后能依法享受应有的权益。
三、中暑能认定工伤赔偿吗
中暑能否认定工伤赔偿需分情况判断。
如果劳动者是在高温作业环境下中暑，被诊断为职业病的，可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》规定，职业病属于工伤认定范畴。高温作业环境一般指工作场所温度达到33℃及以上，或在35℃以上室外露天作业。当劳动者因高温作业中暑并经职业病诊断机构确诊为职业病后，所在单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，劳动者可按照规定享受相应的工伤赔偿待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若中暑未被诊断为职业病，通常不能认定为工伤。比如在普通办公环境中因自身身体原因中暑，难以满足工伤认定的条件。
所以，中暑是否能获得工伤赔偿关键在于是否被诊断为职业病，以及是否符合工伤认定的其他法定条件。
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