商业险要提交工伤认定吗？商业险是否需提交工伤认定取决于类型。雇主责任险通常建议提交，工伤认定结果是确定雇主责任的关键，便于理赔；意外伤害险不强制提交，符合约定情形可凭医院诊断等资料申请。要依性质和条款确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、商业险要提交工伤认定吗
商业险是否需要提交工伤认定，取决于具体的商业险类型。
如果是雇主责任险，通常建议提交工伤认定。雇主责任险保障的是雇主对员工依法应承担的经济赔偿责任，工伤认定结果是确定雇主责任的关键依据。有了工伤认定，能更清晰界定雇主在员工工伤事件中的责任范围和程度，便于保险公司据此进行理赔。
而对于意外伤害险等商业保险，不强制要求提交工伤认定。意外伤害险主要针对被保险人因意外事故导致的身体伤害进行赔偿，只要符合保险合同约定的意外事故情形，被保险人或受益人可直接依据医院诊断证明、事故证明等资料向保险公司申请理赔。
总之，是否提交工伤认定要根据商业险的性质和保险合同条款来确定。在购买商业险时，应详细了解保险责任和理赔要求，以便在需要理赔时能及时、准确地提供相关材料。
二、伤到筋了可以认定工伤吗
伤到筋能否认定工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若伤到筋是在工作时间和工作场所内，由于工作任务、履行工作职责等原因造成的，例如在操作机器时被挤伤、搬运重物时扭伤等，一般可认定为工伤。
此外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也符合工伤认定条件。如果伤到筋符合这些情形，同样能认定为工伤。
但若是在非工作时间、非工作场所，或者虽在工作时间和场所，但与工作无关的个人行为导致伤到筋，通常不能认定为工伤。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。申请工伤认定时，需按规定提交相关材料，由劳动保障行政部门进行认定。
三、上班迟到影响工伤认定吗
上班迟到通常不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键看是否符合法定情形，而非是否迟到。
符合工伤认定的情形有多种。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，均可认定为工伤。
上班迟到，只要是在合理的上下班路线上，且受到非本人主要责任的交通事故等伤害，不影响工伤认定。但若是职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，则不得认定为工伤或者视同工伤。所以，上班迟到本身不影响工伤认定结果，关键是是否符合工伤认定的法定情形。
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