辞退聘用员工该补偿多少？辞退聘用员工补偿金额依具体情形定。违法辞退，按经济补偿标准二倍赔；合法解除且符合条件支付补偿，按工作年限和月工资算。员工有过错，辞退无补偿。高工资员工补偿有标准和年限限制。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退聘用员工该补偿多少
辞退聘用员工的补偿金额需依据具体情形确定。
若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情形，应向员工支付经济补偿，补偿标准同样按上述工作年限和月工资标准计算。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位辞退员工无需支付补偿。
需注意，员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、辞退合同未完有补偿吗
辞退合同未到期员工，一般有补偿，但需分情况判断：
-用人单位依法辞退，无需补偿。比如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出拒不改正等。这些情形属于员工过错，单位有权解除合同且不支付补偿。
-用人单位违法辞退，需支付赔偿金。单位无正当理由或未按法定程序辞退员工，构成违法解除劳动合同。此时，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-用人单位按法定情形辞退，需支付经济补偿。如用人单位进行经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等，应向员工支付经济补偿。
三、辞退业务员怎么赔偿
辞退业务员的赔偿情况需依据不同情形而定：
-若公司依据《劳动合同法》的合法情形辞退，如业务员在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付赔偿。
-若公司与业务员协商一致解除劳动合同，公司需向业务员支付经济补偿。经济补偿按业务员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若公司无正当理由辞退业务员，属于违法解除劳动合同。此时公司应按照经济补偿标准的二倍向业务员支付赔偿金。月工资是指业务员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，业务员工作3年2个月，月工资5000元，协商一致解除时，公司应支付3.5个月工资即17500元作为经济补偿；若违法解除，需支付赔偿金35000元。
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