个体工商户签劳动合同需要盖章吗？个体工商户签劳动合同可盖章或由负责人签字，二者具同等法律效力。盖章体现单位意志，负责人签字代表认可条款。为避免纠纷，建议盖章并签字，双方还应各自保留合同保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、个体工商户签劳动合同需要盖章吗
个体工商户签劳动合同可以盖章，也可以由负责人签字。
个体工商户属于用人单位，依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
从法律层面讲，盖章和签字具有同等法律效力。盖章能体现个体工商户作为用人单位的意志，加盖公章或合同专用章，可明确合同是个体工商户的行为。而负责人签字同样代表个体工商户，表明其认可劳动合同条款。
在实际操作中，为避免后续可能的纠纷，建议个体工商户尽量采用盖章并由负责人签字的方式，使劳动合同的效力更加明确。同时，个体工商户和劳动者都应各自保留一份签字或盖章后的劳动合同，以保障自身合法权益。
二、工作了6个月没签劳动合同怎么赔偿
工作6个月没签劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体到该情况，从入职第二个月起至第六个月，用人单位需支付双倍工资。即除了正常发放的每月工资外，还应额外支付这五个月的工资作为赔偿。例如，每月工资是5000元，那么除已发的工资外，用人单位还需再支付25000元（5000元×5个月）。
劳动者要求赔偿时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若与用人单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
三、公司搬迁解除劳动合同如何赔偿标准
公司搬迁导致解除劳动合同，赔偿标准需依据具体情形判断：
1.合法解除且需支付经济补偿：若公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方就变更合同无法达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.违法解除：若公司搬迁不属于客观情况重大变化，或者未按法定程序解除劳动合同，属于违法解除。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工在公司工作3年4个月，月平均工资5000元。合法解除时，公司需支付3.5个月工资即17500元经济补偿；若违法解除，需支付35000元赔偿金。
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