劳动法有哪些保护员工的权益和义务？劳动法明确规定了员工的权益和义务。员工权益有平等就业、获劳动报酬、休息休假等多项；义务主要包括完成劳动任务、提高职业技能、执行安全规程、遵守纪律和职业道德。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法有哪些保护员工的权益和义务
劳动法对员工权益和义务均有明确规定。
员工享有的权益包括：
1.平等就业和选择职业权，劳动者在就业时不受性别、种族、宗教信仰等因素的歧视。
2.取得劳动报酬权，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。
3.休息休假权，劳动者享有法定节假日、年休假、婚假、产假等假期。
4.获得劳动安全卫生保护权，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
5.接受职业技能培训权，以提高自身素质和工作能力。
6.享受社会保险和福利权，用人单位应为员工缴纳各项社会保险。
7.提请劳动争议处理权，当权益受到侵害时，劳动者有权申请调解、仲裁或提起诉讼。
员工应履行的义务主要有：
1.完成劳动任务，这是劳动者的首要义务。
2.提高职业技能，不断提升自身业务水平。
3.执行劳动安全卫生规程，遵守安全操作规范。
4.遵守劳动纪律和职业道德，维护用人单位的正常生产经营秩序。
二、调解委员会调解劳动争议有时间限制么
调解委员会调解劳动争议存在时间限制。根据相关法律规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
这一规定主要是为了保证劳动争议能够得到及时解决，避免久调不决，保障当事人合法权益，维护劳动关系稳定。若在十五日内调解委员会未能促使双方达成调解协议，当事人就可选择通过仲裁等其他法律途径解决争议。
不过，如果双方当事人同意延长调解期限，调解期限可以适当延长，但这需要双方自愿协商一致。所以，调解委员会调解劳动争议一般有十五天的时间限制，特殊情况经双方同意可延长。
三、签订灵活用工协议的员工是否是劳动关系
签订灵活用工协议的员工与企业之间是否构成劳动关系，需依据具体情况判断。
从法律角度，劳动关系的判定主要看是否符合劳动关系的特征。一是主体资格，即企业和劳动者是否符合法律规定的主体条件；二是企业依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受企业的劳动管理，从事企业安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是否为企业业务的组成部分。
如果灵活用工协议下，员工受企业的指挥和管理，遵守企业的规章制度，按照企业安排的时间、地点和方式工作，企业定期向员工支付劳动报酬，且员工的工作属于企业业务的组成部分，即便签订的是灵活用工协议，也可能被认定为劳动关系。
相反，若员工工作自主性强，不接受企业的严格管理，以完成特定任务获取报酬，与企业之间是平等的合作关系，则可能不构成劳动关系。例如，一些按项目计费、自行安排工作时间和方式的灵活用工人员，更倾向于劳务关系或合作关系。
以上是关于劳动法有哪些保护员工的权益和义务的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
