公司未给员工签劳动合同怎么赔偿？公司未与员工签劳动合同，赔偿分两种情况：超一个月不满一年，支付双倍工资；满一年视为订立无固定期限合同，也需支付双倍工资。员工索赔要收集证据，在仲裁时效内维权，协商不成可申请仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司未给员工签劳动合同怎么赔偿
公司未与员工签订劳动合同，赔偿规定如下：
1.支付双倍工资：依据劳动合同法，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
2.视为订立无固定期限劳动合同：若公司自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司需向员工每月支付二倍工资。
员工索赔时，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。并且要在仲裁时效内主张权益，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若与公司就赔偿问题无法协商一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、公司应该签劳动合同还是劳务合同
公司与员工签劳动合同还是劳务合同，需依据双方关系性质判断。
若公司与员工构成劳动关系，应签订劳动合同。劳动关系指劳动者受公司管理，遵守公司规章制度，从事公司安排的有报酬劳动。这种情况下，公司承担较多义务，如为员工缴纳社保、保障劳动安全等。劳动合同受劳动法保护，能保障员工的基本权益，如获得最低工资、享受带薪年假等。
若双方为劳务关系，可签订劳务合同。劳务关系中，提供劳务一方并非公司的成员，不受公司内部制度管理，仅按约定完成工作任务获取报酬。公司无需为其缴纳社保，承担的责任相对较少。劳务合同受民法典调整，主要遵循双方约定。
实践中，公司不能为逃避责任故意混淆两者。若公司与员工符合劳动关系特征却签订劳务合同，发生纠纷时，员工仍可主张认定劳动关系，公司可能需承担不利后果。所以，公司应根据实际情况，准确签订合适的合同。
三、公司不给员工签订劳动合同怎么办
公司不给员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：
第一，与公司沟通协商。员工可主动向公司提出签订劳动合同的要求，明确表达自身诉求，了解公司未签订合同的原因。
第二，保留相关证据。即便未签订书面合同，员工也要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。这些证据在后续维权时至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
通过以上途径，员工可依法维护自身合法权益，促使公司遵守劳动法律法规，签订劳动合同。
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