合同期限必须在劳动合同中约定吗？合同期限非劳动合同必备条款。劳动合同分固定、无固定和以完成一定工作任务为期限三种。未约定合同期限不必然致合同无效，可协商补充，无法确定则视为无固定期限合同，单位不得随意辞退。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同期限必须在劳动合同中约定吗
合同期限并非必须在劳动合同中约定。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同明确约定合同终止时间；无固定期限劳动合同无确定终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同则以某项工作完成为合同期限。
依据法律规定，劳动合同应当具备一些必备条款，其中包含劳动合同期限。但如果劳动合同中未约定合同期限，并不必然导致劳动合同无效。若双方未约定合同期限，可通过协商进行补充约定。若无法达成补充协议，则按照合同相关条款或者交易习惯确定。要是仍不能确定，可视为无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者可长期在该用人单位工作，除非出现法定解除情形，用人单位不得随意辞退劳动者。
二、解除无固定期限劳动合同的补偿有上限吗
解除无固定期限劳动合同的补偿存在上限情况。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿则按照实际工作年限和正常工资标准计算，无补偿年限和工资倍数的限制。
三、工厂没有给员工签劳动合同怎么办
工厂未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。要收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对后续维权很关键。
第二，与工厂协商。员工可与工厂沟通，要求签订劳动合同。协商时注意保留相关的聊天记录或谈话录音。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂进行调查，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁是一种有效的法律途径，能强制工厂履行法律义务。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。
工厂不签劳动合同违反法律规定，员工应积极维护自身合法权益。在整个维权过程中，员工要确保自身行为合法合规，依据充分证据，合理主张权益。
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