劳动合同提前解除要不要赔偿劳动者？劳动合同提前解除是否赔偿劳动者要依具体情形判断。用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿；劳动者有过错，单位无需赔偿；协商一致解除，单位支付补偿；劳动者主动解除，一般无赔偿，但单位违法时需支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同提前解除要不要赔偿劳动者
劳动合同提前解除是否要赔偿劳动者，需依据具体情形判断。
若用人单位单方面提前解除劳动合同，且不具备法定解除事由，比如劳动者无严重违反规章制度、不能胜任工作等情况，这种属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果是因为劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位提前解除劳动合同，无需支付赔偿。
另外，若用人单位与劳动者协商一致提前解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，一般不存在用人单位赔偿的情况，但如果是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
二、劳动合同到期不再续签有经济补偿金吗
劳动合同到期不再续签，是否有经济补偿金需分情况判断：
1.用人单位提出不续签，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.劳动者提出不续签，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这种情况下没有经济补偿。
3.若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。
举例来说，小李在公司工作3年，劳动合同到期后公司不续签，公司应支付小李3个月工资作为经济补偿。若公司提高待遇续签，小李拒绝，则无经济补偿；若公司降低待遇续签，小李不续签，公司仍需支付经济补偿。
三、未签订劳动合同赔偿诉讼时效是多长时间
未签订劳动合同赔偿的诉讼时效一般为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者若要主张这部分赔偿，需在规定诉讼时效内提起。
不过，在实践中，对于“知道或者应当知道权利被侵害之日”的认定存在不同情况。比如，对于二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效应自用工之日起满一年的次日开始计算。
若在时效期间内，出现当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等情形，诉讼时效会中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。如果存在不可抗力或者其他正当理由，导致当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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