对用人单位延长劳动者工作时间的规定是怎样的？用人单位延长劳动者工作时间受法律严格限制，正常情况每日一般不超1小时，特殊情况每日不超3小时、每月不超36小时，特殊情形不受限。延长工作应依法付酬，违规延长会被劳动部门警告、责令改正及罚款。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、对用人单位延长劳动者工作时间的规定是怎样的
用人单位延长劳动者工作时间受法律严格限制。正常情况下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
若因特殊原因需要延长，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。不过，存在一些特殊情形时，延长工作时间不受上述限制。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。
用人单位延长劳动者工作时间，应依法支付相应报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位违反规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门可给予警告，责令改正，并可处以罚款。
二、劳动争议纠纷案件管辖法院是怎样的
劳动争议纠纷案件管辖法院的确定遵循一定规则。一般而言，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的，也由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。
这样规定方便当事人参加诉讼，也便于法院查明案件事实。劳动者和用人单位可根据实际情况，向有管辖权的法院提起诉讼以解决劳动争议纠纷。
三、劳动争议申请仲裁的时效期间是多长时间
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在时效进行中，存在时效中断的情况。若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
同时，也有时效中止的情形。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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