用人单位不签劳动合同为了逃避的法律责任有哪些呢？用人单位不签劳动合同，是想逃避法律责任。包括支付双倍工资，自用工超一个月不满一年，每月付二倍工资；满一年视为订立无固定期限合同；还可能逃避工伤赔偿。这是违法的，劳动者可依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不签劳动合同为了逃避的法律责任有哪些呢
用人单位不签劳动合同，主要想逃避以下法律责任：
第一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，目的是促使用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。
第二，订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性提供了更强保障，用人单位不能随意解除，需承担更严格的解约条件和责任。
第三，承担工伤赔偿风险。没有签订劳动合同，用人单位可能试图逃避为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。若劳动者发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这对用人单位而言可能面临更大经济赔偿。
综上，用人单位不签劳动合同是违法行为，会面临多种法律风险和责任。劳动者可通过法律途径维护自身权益。
二、就业协议与劳动合同的区别是什么
就业协议与劳动合同存在多方面区别：
-主体不同：就业协议主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同主体仅为劳动者和用人单位。
-内容不同：就业协议主要明确毕业生就业意向、用人单位接收意向和学校派遣责任，内容简单；劳动合同则涉及劳动报酬、工作内容、劳动保护等更详细具体的权利义务。
-签订时间不同：就业协议一般在毕业生毕业前签订；劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订。
-法律依据不同：就业协议受教育部相关规定和民事法律法规约束；劳动合同依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。
-效力不同：就业协议是毕业生就业的初步约定，不涉及劳动关系建立；劳动合同一旦签订，标志着劳动关系确立，双方权利义务受法律严格保护。毕业生签订就业协议后到单位报到，还需签订劳动合同以保障自身权益。
三、劳动者“兼职”,单位可以解除劳动合同吗
劳动者兼职，单位是否可以解除劳动合同，需依据具体情况判断。
若劳动者的兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，单位有权解除劳动合同。因为劳动者的本职工作应是首要任务，兼职若干扰正常工作流程、降低工作效率或导致工作出现重大失误等严重后果，单位为保障自身的正常运营和利益，可采取解除合同措施。
单位也可先要求劳动者改正兼职行为。若劳动者拒不改正，单位同样能够解除劳动合同。这体现了法律给予单位一定的管理权利和程序要求，并非发现兼职就立即解除合同，而是给予劳动者改正机会。
不过，若劳动者的兼职未对本职工作产生影响，或者虽有一定影响但未达到严重程度，单位不能随意解除劳动合同。否则，单位可能构成违法解除，劳动者有权要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。
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