劳动人事争议仲裁书仲裁申请书怎么写？撰写劳动人事争议仲裁申请书，要包含当事人信息，申请人和被申请人的基本情况都需写明；明确仲裁请求事项、金额及计算方式；阐述事实理由，引用法规；列出证据、证人信息；结尾写明仲裁机构、申请人签名盖章及日期。书写要规范准确，可参考范本或咨询律师。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动人事争议仲裁书仲裁申请书怎么写
撰写劳动人事争议仲裁申请书，需包含以下关键内容：
1.当事人信息：详细写明申请人和被申请人的基本情况。申请人是劳动者，要写清姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话；被申请人是用人单位，应写明单位名称、住所、通讯地址、联系电话以及法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
2.仲裁请求：明确、具体地列出希望仲裁委裁决的事项，比如支付工资、经济补偿、赔偿金等，要写清金额和计算方式。
3.事实和理由：清晰阐述争议的事实经过，包括入职时间、工作岗位、工作内容、争议发生的具体情况等，说明支持仲裁请求的理由，引用相关法律法规。
4.证据和证据来源，证人姓名和住所：如有相关证据，需列出证据名称及来源；有证人的，写明证人姓名和住所。
5.结尾：写明仲裁机构名称，申请人签名或盖章，并注明申请日期。
书写时，语言要规范、条理清晰，确保内容真实、准确。可参考劳动仲裁机构提供的范本，也可咨询专业律师获取更精准的指导。
二、拒不支付劳动报酬的最高可获刑多少年
根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
因此，拒不支付劳动报酬罪最高可获刑七年。不过，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
三、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者什么样的权利
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
若用工单位无同类岗位劳动者，则参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。除工资待遇外，被派遣劳动者还依法享有与用工单位劳动者同等的劳动保护、劳动条件、休息休假等劳动权利。例如，在劳动安全卫生方面，用工单位需为被派遣劳动者提供符合国家标准的劳动保护用品和安全生产条件；在休息休假方面，被派遣劳动者也应和用工单位劳动者一样，享有法定节假日、年休假等权利。此外，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身合法权益。
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