用人单位违法解除劳动关系怎么赔偿？用人单位违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿。若不要求或无法继续履行合同，单位按经济补偿标准二倍赔；若要求且能履行，单位应继续履行。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位违法解除劳动关系怎么赔偿
用人单位违法解除劳动关系，劳动者可获相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿分以下情况：
若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位能够继续履行的，用人单位应当继续履行合同。同时，在违法解除至恢复劳动关系期间，劳动者的工资待遇等权益应依法得到保障。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、劳动关系与劳动法律关系的主要区别体现在
劳动关系与劳动法律关系存在多方面主要区别：
1.性质不同：劳动关系是一种社会关系，是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的客观的、现实的社会联系。劳动法律关系是法律上的权利义务关系，是由劳动法律规范调整劳动关系而形成的，具有法律属性。
2.形成前提不同：劳动关系的形成以劳动者与用人单位实际的劳动付出和接受为前提，只要存在劳动行为，就可能形成劳动关系。劳动法律关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，只有劳动法律规范将某种劳动关系纳入调整范围，才会形成劳动法律关系。
3.内容不同：劳动关系的内容主要是劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬等实际的劳动权利和义务。劳动法律关系的内容是法定的权利和义务，受到国家强制力保障，双方必须按照法律规定行使权利和履行义务。
4.保障手段不同：劳动关系更多依靠道德、行业规范等社会力量进行调整。劳动法律关系则依靠国家强制力保障，当一方违反劳动法律规定时，另一方可以通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
三、什么是调整劳动关系的最基本形式
调整劳动关系的最基本形式是劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有多方面重要作用：
其一，明确双方权利义务。通过合同条款，详细规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等权利，以及遵守用人单位规章制度等义务；同时也明确用人单位提供劳动条件、支付报酬等义务和管理劳动者等权利。
其二，保障双方合法权益。当劳动者权益受到侵害，如用人单位拖欠工资、不提供约定的劳动条件等，劳动者可依据劳动合同主张权利；用人单位也可根据合同约定，要求劳动者遵守规定，保守商业秘密等。
其三，稳定劳动关系。合同期限的约定使双方在一定时间内建立起相对稳定的合作关系，有助于企业有序安排生产经营，劳动者安心工作。
其四，为处理劳动纠纷提供依据。在发生劳动争议时，劳动合同是判断双方是非对错的重要证据，劳动仲裁机构和法院会依据合同条款进行裁决。
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