劳动仲裁申请书中的事实和理由怎么写？劳动仲裁申请书的事实和理由部分要清晰阐述争议核心。事实部分详述劳动争议经过，含入职情况、争议事件，提供相关证据；理由部分依据事实引用法规，明确仲裁请求合理性，撰写要条理清晰、客观平实。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁申请书中的事实和理由怎么写
劳动仲裁申请书的事实和理由部分应清晰、准确地阐述争议核心。以下是撰写要点：
事实部分
详细描述劳动争议经过。先介绍入职情况，包括入职时间、工作岗位、工作内容。接着说明争议事件，如拖欠工资，需写清起始月份、金额及支付情况；若是违法解除劳动合同，要说明解除时间、方式及公司给出的理由。提供相关证据支撑，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可简单提及证据能证明的内容。
理由部分
依据事实，引用相关法律法规。如公司拖欠工资，可引用《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定，说明公司行为违法。若涉及违法解除，引用用人单位不得随意解除劳动合同的条款，强调公司解除行为的不合理性。
最后，明确表达仲裁请求的合理性，如要求支付拖欠工资、经济补偿金等，说明这些请求是为维护自身合法权益。
撰写时应条理清晰、逻辑连贯，语言客观平实，突出关键事实和法律依据，为仲裁请求提供有力支持。
二、劳动法规定十年以上员工可以开除吗
劳动法规定，即便员工工作年限超过十年，单位也可以依法将其开除。
若员工出现以下情形，用人单位可解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因法定情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
此外，当出现特定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。
不过，若用人单位违法解除劳动合同，工作十年以上的员工有权要求单位继续履行合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、企业劳动争议调解委员会主任由谁担任
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。设立这一委员会的目的是调解本企业内部劳动争议，维护企业和职工双方合法权益。
工会作为职工权益的代表者和维护者，由工会成员担任主任，能更好地站在职工角度，确保职工合法权益在劳动争议调解中得到保障。而双方推举的人员担任主任，体现了公平公正原则，是企业和职工共同认可的人选，能以中立的立场来处理劳动争议，促进双方达成合理调解协议。这种规定有助于构建和谐稳定的劳动关系，高效、公正地解决企业内部劳动纠纷。
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