劳动者什么情况可以解除劳动合同？劳动者可在四种情况下解除劳动合同：一是与用人单位协商一致；二是提前三十日书面通知或试用期提前三日通知；三是用人单位有过错，如欠薪、未缴社保等；四是遇暴力强迫或危及安全情况，可立即解约。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者什么情况可以解除劳动合同
劳动者在以下几种情况可以解除劳动合同：
1.协商一致解除：劳动者与用人单位协商一致，可解除劳动合同。这种方式需双方自愿且达成一致意见，遵循平等、自愿、协商原则。
2.提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。这为用人单位安排工作交接留出时间。
3.用人单位过错解除：若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等，劳动者可解除劳动合同。
4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、劳动合同到期不再续签属于违法解除吗
劳动合同到期不再续签一般不属于违法解除。
劳动合同到期，意味着双方的权利义务履行至合同约定的期限结束。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，这种情况不属于违法解除。例如，原合同约定月薪5000元，新合同同样条件或提高薪资，劳动者拒绝，单位不续签合理。
若用人单位不同意续签，在这种情况下，劳动合同自然终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿，但不属于违法解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，如果在应当签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位到期不续签，就可能构成违法解除。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同却到期不再续签，此时就属于违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。
三、劳动合同一份盖章一份没盖生效吗
劳动合同一份盖章一份没盖是否生效需分情况判断。
若双方已实际履行主要义务，劳动者按约定提供劳动，用人单位支付报酬、提供劳动条件等，即便只有一份盖章，也可认定合同生效。依据法律规定，当事人未采用书面形式但一方已履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
若未实际履行，需看盖章情况。若盖章是用人单位法定代表人或有授权代表所盖，且合同内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，没盖章那份通常也生效。因为用人单位盖章并非合同生效唯一要件，签字同样有效。若签字盖章都无，且无实际履行行为，合同可能未生效。
建议双方及时完善盖章手续，明确各自权利义务，避免后续产生劳动纠纷。若对合同效力有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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