劳动者是否不必履行无效的劳动合同？无效劳动合同自始无法律约束力，劳动者无需履行。以欺诈等手段订立、单位免责排权、违法违规等情形下合同无效。合同无效但劳动者付出劳动，单位要支付报酬。部分无效不影响其他部分效力，劳动者需履行有效部分。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者是否不必履行无效的劳动合同
一般情况下，无效的劳动合同自始没有法律约束力，劳动者无需履行。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等情形时，劳动合同无效或部分无效。
劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。不过，如果劳动合同只是部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，劳动者需继续履行有效部分。
所以，对于整体无效的劳动合同，劳动者不必履行；对于部分无效的劳动合同，劳动者需履行有效部分的内容。
二、单位签订劳动合同时的注意事项是怎样的
单位签订劳动合同时需注意以下方面：
1.合同条款完备：明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，避免模糊表述，以防日后产生纠纷。劳动报酬要明确数额、支付方式和时间；工作地点需具体，若有多个工作地点要在合同中注明。
2.遵循法律规定：严格按照劳动法和劳动合同法等相关法律法规拟定合同。比如，试用期的期限和工资要符合法律标准，不得随意延长试用期或压低试用期工资。
3.平等自愿协商：与劳动者平等协商，保障劳动者的知情权和选择权，不得采用欺诈、胁迫等手段强迫劳动者签订合同。向劳动者充分说明合同内容，尤其是涉及劳动者权益和义务的部分。
4.合同文本交付：签订合同后，及时将一份劳动合同文本交付给劳动者，这是单位的法定义务。若未交付，可能面临劳动行政部门的责令改正，给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。
5.审查劳动者信息：仔细审查劳动者提供的身份、学历、工作经历等信息的真实性，避免因劳动者提供虚假信息而带来用人风险。
三、劳动合同提前解除要不要赔偿劳动者
劳动合同提前解除是否要赔偿劳动者，需依据具体情形判断。
若用人单位单方面提前解除劳动合同，且不具备法定解除事由，比如劳动者无严重违反规章制度、不能胜任工作等情况，这种属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果是因为劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位提前解除劳动合同，无需支付赔偿。
另外，若用人单位与劳动者协商一致提前解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，一般不存在用人单位赔偿的情况，但如果是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
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