怎么给企业依法立即解除劳动合同？企业依法立即解除劳动合同，要符合法定情形并按程序操作。法定情形包括劳动者试用不合格、严重违纪等。企业要收集证据、通知工会、制作通知书、办理交接、出具证明并结算工资，违规操作或担法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么给企业依法立即解除劳动合同
企业依法立即解除劳动合同，需符合法定情形并遵循相应程序：
1.明确法定解除情形：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，企业可立即解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致使合同无效；被依法追究刑事责任。
2.收集证据：针对劳动者的上述行为，企业要收集相关证据，如员工违规的书面记录、证人证言、损失报告等。
3.通知工会：企业单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。若企业无工会，应通过民主程序征求职工代表意见。
4.制作解除劳动合同通知书：通知书要明确解除理由、解除时间，并送达劳动者，同时要求劳动者办理工作交接。
5.出具离职证明并结算工资：为劳动者出具解除劳动合同的证明，在办结工作交接时支付工资。
企业立即解除劳动合同须严格依法进行，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。
二、无固定期限劳动合同争议如何仲裁
发生无固定期限劳动合同争议，按以下步骤仲裁：
1.确认仲裁范围：判断争议是否属于劳动仲裁受理范围，如订立、履行、变更、解除或终止无固定期限劳动合同等引发的争议。
2.准备仲裁材料：需准备仲裁申请书，写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；准备本人身份证件；收集能证明劳动关系及争议事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.确定仲裁委：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提交申请：将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理。
5.参加仲裁庭审：若受理，会安排开庭时间。当事人需按时参加庭审，在庭审中可陈述观点、举证质证、进行辩论。
6.等待裁决结果：庭审结束后，仲裁委将作出裁决。当事人对裁决不服，符合法定条件的可向法院提起诉讼。
三、劳动合同单方签字有没有法律效力呢
劳动合同单方签字一般不具有法律效力。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并由双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这体现了双方真实意思的表示，只有单方签字不能认定为协商一致。
不过，如果一方已经履行主要义务，且对方接受，这种情况下合同可能被认定有效。比如劳动者按合同约定到岗工作，用人单位也接受其劳动并支付报酬，此时虽只有单方签字，也可能形成事实劳动关系。但从法律严谨性角度，为避免后续产生纠纷，双方都应在合同上签字或盖章，明确各自权利义务。一旦发生劳动争议，有双方签字的合同能作为重要证据，保障双方合法权益。所以，为保障自身权益，建议签订劳动合同时确保双方都完成签字或盖章。
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