派遣合同多少年可以签订无固定期限合同？法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，一般不因派遣合同时长签无固定期限合同。通常，这种用工形式靠固定期限合同建立关系，但被派遣者转正式员工符合条件，或适用无固定期限合同规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、派遣合同多少年可以签订无固定期限合同
根据法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的是二年以上的固定期限劳动合同，一般情况下不存在因派遣合同签订时长而直接签订无固定期限合同的情形。
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。而签订无固定期限劳动合同通常适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系。对于劳务派遣这种特殊用工形式，派遣单位和被派遣劳动者主要依据固定期限合同建立关系。
不过，若被派遣劳动者与用工单位之间符合一定条件，在用工单位转为正式员工后，可能适用无固定期限合同规定。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的。
二、用人单位合同到期解除派遣员工有赔偿吗
用人单位合同到期解除派遣员工是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位是劳务派遣单位，劳动合同到期不续签而解除派遣员工，通常要支付经济补偿。依据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位是用工单位，合同到期将派遣员工退回劳务派遣单位，一般无需向派遣员工支付赔偿或补偿。用工单位与派遣员工不存在劳动关系，退回通常是基于与劳务派遣单位的协议约定。不过，若退回行为不符合相关协议或法律规定，给派遣员工造成损害的，用工单位和劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。
三、拆迁派遣工有补偿吗
拆迁派遣工是否有补偿需分情况判断。
若因拆迁导致用工单位与派遣工的用工关系解除，派遣工一般不能直接从用工单位获得拆迁补偿。因为派遣工与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位只是劳务关系。不过，用工单位将派遣工退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位应按劳动合同约定为派遣工重新安排工作。
若劳务派遣单位无法为派遣工重新安排合适工作，解除与派遣工的劳动合同，派遣工可获得相应补偿。依据劳动合同法，劳务派遣单位需向派遣工支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若派遣工在拆迁过程中自身财物因拆迁受到损失，且能证明拆迁方存在过错，可要求拆迁方承担赔偿责任。
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