解除劳动协议赔偿金没有支付完怎么办？若解除劳动协议赔偿金未支付完，劳动者有多种维权途径。可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动协议赔偿金没有支付完怎么办
若解除劳动协议赔偿金未支付完，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确协议中关于赔偿金的约定，要求单位按约定支付剩余赔偿金。这是最简便的方式，能避免双方矛盾激化。
第二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会受理后会依法审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。通过法律途径解决，能确保劳动者的合法权益得到有效维护。
二、劳动仲裁出结果后多久不上诉失效
劳动仲裁结果作出后，上诉失效的时间因案件类型而异。
对于终局裁决的案件，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明仲裁裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
对于非终局裁决的案件，当事人如对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
逾期未起诉的，仲裁裁决书即发生法律效力，当事人就不能再通过上诉来改变仲裁结果，而应按照生效的仲裁裁决履行相应义务。若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。所以，当事人务必留意上诉的时间限制，避免错过维权时机。
三、公司不承认劳动关系就没有办法了吗
公司不承认劳动关系并非就没办法。劳动者可通过多种方式证明劳动关系存在。
其一，收集书面证据。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，若有，可直接作为劳动关系的有力证明。即便没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录，能证明公司与劳动者存在经济往来及劳动保障关系。工作证、服务证等能证明身份的证件，也是证明劳动关系的重要材料。
其二，提供相关证人证言。同事的证人证言，能从侧面证实劳动者在该公司工作的事实。
其三，保留工作相关证据。劳动者日常工作中的一些材料，如考勤记录、工作任务安排、业务邮件、工作成果等，也能形成完整的证据链，证明其与公司存在劳动关系。
若收集到上述证据，劳动者可与公司协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确认劳动关系。
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