解除劳动合同和解除劳动关系区别？解除劳动合同和解除劳动关系有区别。概念上，前者是提前终止合同权利义务，后者范围更广。法律依据上，前者主要依据劳动合同法，后者还涉及其他法规。举证责任和经济补偿方面，二者也因情况不同存在差异。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动合同和解除劳动关系区别
解除劳动合同和解除劳动关系存在一定区别：
1.概念范围：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。解除劳动合同是指在合同期限内，双方提前终止合同约定的权利和义务。而劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。解除劳动关系范围更广，不仅包括解除书面劳动合同的情形，还涵盖未签订书面合同但存在事实劳动关系的解除。
2.法律依据：解除劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除等有详细规定。解除劳动关系除适用劳动合同法外，还可能涉及其他劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等。
3.举证责任：在解除劳动合同纠纷中，若用人单位解除合同，需证明其解除行为符合劳动合同法规定的情形，如劳动者严重违反规章制度等。而在解除劳动关系纠纷中，尤其是存在事实劳动关系时，劳动者可能需先举证证明劳动关系的存在，如提供工资支付记录、工作证等。
4.经济补偿：二者都可能涉及经济补偿，但计算方式和条件可能因具体情况不同而有差异。
二、解除劳动合同单位还能给交保险吗
解除劳动合同后，单位一般无需继续为员工缴纳保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位和劳动者建立劳动关系期间，有义务为劳动者缴纳社会保险。当劳动合同解除，双方的劳动关系随之终止，用人单位便不再具有为该员工缴纳社保的法定责任。
不过，存在一些特殊情况。若在解除合同过程中，因单位原因导致手续办理延迟，可能在一定期间内仍会继续缴纳社保，但这并非是单位的义务。比如单位未及时办理社保减员手续，社保系统仍会自动扣缴费用。此外，若双方在解除劳动合同时有特别约定，例如单位出于人文关怀等原因，同意在一定期限内继续为员工缴纳保险，那么单位会按照约定执行。
所以，正常情况下解除劳动合同后单位不会给交保险，但特殊情况除外。
三、员工在什么样的条件下解除劳动合同
员工解除劳动合同分协商解除、预告解除和即时解除三种情况。
协商解除，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式基于双方自愿，达成一致意见即可。
预告解除，又分两种情形。一是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；二是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这种解除方式给用人单位一定时间安排后续工作。
即时解除，当用人单位存在某些违法违规情形时，劳动者可即时解除合同且无需事先告知用人单位。这些情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因劳动合同法规定致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可立即解除劳动合同。
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